Сообщений в теме: 10

[neptun66]

Добрый день.

Очень нужно оформить штатное расписание на одно юр лицо. Но графа "структурные подразделения" будет заполнена частично, т.е. нет единой сетки структурных подразелений. Допустим, юрист будет в юр отделе, а вот бухгалтер будет без указания структурного подразделения ввиду его отсутствия. По-моему организация не должна все должности перекрывать структурными подразделениями, но вот наш гл бух против. Считает, что трудовая инспекция нас накажет. Кто из нас прав?

[andrewgross]

neptun66

По-моему организация не должна все должности перекрывать структурными подразделениями, но вот наш гл бух против. Считает, что трудовая инспекция нас накажет. Кто из нас прав?

Структура - это ваш личный выбор, куда включите бухгалтера, там он и будет.
Если не хотите создавать подразделение "Бухгалтерия", включите бухгалтера в состав подразделений "Руководство" или "Администрация" вместе с гендиректором и его замами. Оставление бухгалтера в структуре отдельной единицей, вне рамок какого-нибудь подразделения, тоже ненаказуемо.

[Капитон]

neptun66

но вот наш гл бух против. Считает, что трудовая инспекция нас накажет

пусть назовет статью, которую Вы нарушаете.
Опять бухи суют свой нос не только в бухучет, но куда только нос дотянется. Она что кадровик? Каким образом штатное расписание влияет на бухучет?

[neptun66]

neptun66

но вот наш гл бух против. Считает, что трудовая инспекция нас накажет

пусть назовет статью, которую Вы нарушаете.
Опять бухи суют свой нос не только в бухучет, но куда только нос дотянется. Она что кадровик? Каким образом штатное расписание влияет на бухучет?

Не, она не кадровик, но штатное расписание подписывает, а при подписании проверяет.
Кстати, гена у нас тоже вне структурного подразделения, ну нет у нас подразделения "Администрация".
Звонила в труд инспекцию, они тоже считают, что это ненаказуемо.

[Михаил]

neptun66

Кстати, гена у нас тоже вне структурного подразделения, ну нет у нас подразделения "Администрация".

ну и правильно. а то запишут кадровики в трудовую книжку "генеральный директор администрации"...
Если должность называется "бухгалтер", то нарушений нет. если "главный бухгалтер" - формально должна быть бухгалтерия. ст. 6 ФЗ О бухгалтерском учете. Хотя опять же не слышал, чтоб кого-нибудь за это наказывали.

[aslan]

Коллеги, как Вы считаете, возможно ли в трудовом договоре с работником указать размер заработной платы меньший, чем тот, который указан в штатном расписании для соответствующей должности? Насколько обязательно штатное расписание для работодателя в этом отношении?

Хочу подчеркнуть - подобные условия необходимо ввести только в отношении ОДНОГО ИЗ работников, занимающих соответствующую должность. Работник тоже с радостью готов на меньшую зп - ему лишь бы данную должность занимать

Сообщение отредактировал aslan: 07 May 2009 - 15:08

[andrewgross]

aslan

оллеги, как Вы считаете, возможно ли в трудовом договоре с работником указать размер заработной платы меньший, чем тот, который указан в штатном расписании для соответствующей должности?

Нет, невозможно.

Насколько обязательно штатное расписание для работодателя в этом отношении?

Обязательно. Хотите установить меньший оклад - меняйте штатку, подписывайте ДС с работником.

[aslan]

andrewgross получается, что если и устанавливать меньший оклад при неизменности штатки, то только через неполный рабочий день??

[andrewgross]

aslan

s получается, что если и устанавливать меньший оклад при неизменности штатки, то только через неполный рабочий день

В принципе, это вариант

[aslan]

andrewgross спасибо Вам

[Обама]

Друзья подскажите требуется ли согласование каких либо структур(Госгортехнадзор,Ростехнадзор)для сокращения работников гидросооружений и шламовых полей если да то киньте ссылку на документы