Сообщений в теме: 2

[sysadmin]

Как наиболее правильно (в интересах работника) можно оформить перевод в новую компанию, чтобы остался стаж (для отпуска, например) и пр? Процесс ликвидации еще не начался. Связываться с компенсациями за отпуск не хочется.

Или сейчас такое невозможно?

По сути ничего не меняется (в т.ч. директор, учредители и пр), кроме названия компании.

Спасибо.

[KSV]

http://forum.yurclub...opic=184951&hl=
Тема очень похожа на Вашу.

http://forum.yurclub...opic=173576&hl=
Здесь тоже.

http://forum.yurclub...topic=18446&hl=
А если осилите вот эту дискссию, то наверняка большинство вопросов отпадет.

[sysadmin]

KSV, спс. Видимо совсем разучился пользоваться поиском.%)
Предварительно искал.

ЗЫ В целом, кажется, понятно. В данном случае только через увольнение - прием. В лучшем случае, как я понимаю, через письмо с новой компании в адрес работника о "переводе" (не совсем точно, но суть, думаю, ясна) с последующим разрывом договора в старой компании и приемом в новой.

ЗЗЫ Не хотелось сейчас требовать компенсации за отпуск... Думал попозже. А тут, как я понимаю, если не будет полного расчета, то придется либо простить, либо в течение трех месяцев обратиться в суд. Не хочется...

Сообщение отредактировал sysadmin: 30 April 2009 - 20:09