Сообщений в теме: 2

[Zhanna.Is]

Уважаемые господа, добрый день!
Прошу вашего мнения и вашей помощи.
Ситуация следующая:
в декабре 2008г. между работником и работодателем заключен трудовой договор. ЗП не выплачивается с февраля 2009г. В конце марта 2009г. работник написал заявление об увольнении, но и в апреле после 2-нед. отработки его не расчитали.
Обратились с иском в суд. На предварительном заседании:
1. Обнаружены разночтения в экземплярах трудовых договоров, а именно в экземпляре работника оклад обозначен, а в экземпляре работодателя чистая графа. В подтверждении достоверности своего экземпляра договора работник предоставил справку 2-НДФЛ, в которой размер ЗП соответствет ТД. На это работодатель заявил, что справка выдана ошибочно, и соответственно сумма ЗП другая и отчисления в ИФНС были другими. Суд запросил справку из ИФНС. Велика вероятность того, что справка будет с заниженным размером ЗП.

Вопрос: КАК ДОКАЗАТЬ СУДУ, ЧТО РАЗМЕР ЗП, тот, что указан в ТД (экз. работника)?

2. Работодатель представил суду табель, в котором зафиксированы прогулы работника, однако никах объяснительных истребовано не было, и по факту работник не прогуливал. Велика вероятность, что в след. суд.заседание они представят Акты подписанные свидетелями, что работник от дачи объяснительных отказался. К тому же приведут свидетелей (работников), которое под страхом увольнения, дадут любые показания, даже лживые.

Вопрос: КАК ДОКАЗАТЬ СУДУ, ЧТО ПРОГУЛОВ НЕ БЫЛО?

Большое всем спасибо!

[sam_79]

Уважаемые господа, добрый день!
Прошу вашего мнения и вашей помощи.
Ситуация следующая:
в декабре 2008г. между работником и работодателем заключен трудовой договор. ЗП не выплачивается с февраля 2009г. В конце марта 2009г. работник написал заявление об увольнении, но и в апреле после 2-нед. отработки его не расчитали.
Обратились с иском в суд. На предварительном заседании:
1. Обнаружены разночтения в экземплярах трудовых договоров, а именно в экземпляре работника оклад обозначен, а в экземпляре работодателя чистая графа. В подтверждении достоверности своего экземпляра договора работник предоставил справку 2-НДФЛ, в которой размер ЗП соответствет ТД. На это работодатель заявил, что справка выдана ошибочно, и соответственно сумма ЗП другая и отчисления в ИФНС были другими. Суд запросил справку из ИФНС. Велика вероятность того, что справка будет с  заниженным размером ЗП.

Вопрос: КАК ДОКАЗАТЬ СУДУ, ЧТО РАЗМЕР ЗП, тот, что указан в ТД (экз. работника)?

Зарплата как выплачивалась, наличными или через банковскую карту?

Если наличными, ходатайствуйте об истребовании доказательств - ведомостей с подписями за то время, когда зарплата платилась, если на карточку, получайте выписку из счета заверенную банком, чтобы там были указаны дата платежа, от кого платеж, назначение платежа и сумма. Приобщайте документы к делу. В случае предоставления работодателем справок с меньшими суммами, заявляйте о намеренном занижении отчислений и уходе от налогов.

Велика вероятность, что в след. суд.заседание они представят Акты подписанные свидетелями, что работник от дачи объяснительных отказался. К тому же приведут свидетелей (работников), которое под страхом увольнения, дадут любые показания, даже лживые.

Допрашивайте лжесвидетелей, вам надо показать суду противоречивость их показаний. Вам надо в одном заседании допросить несколько свидетелей подписантов актов об отказе от объяснений, допрос должен быть без перерывов.

Это сложно, у меня не получилось доказать лжесвидетельство, судье было пофиг, что показания потиворечивы, что в документах даты не совпадют и легко принимал ответы, от свидетелей, что они точно не помнят, как все было.

Сообщение отредактировал sam_79: 18 May 2009 - 11:16

[Циля]

Уважаемые господа, добрый день!
Прошу вашего мнения и вашей помощи.
Ситуация следующая:
в декабре 2008г. между работником и работодателем заключен трудовой договор. ЗП не выплачивается с февраля 2009г. В конце марта 2009г. работник написал заявление об увольнении, но и в апреле после 2-нед. отработки его не расчитали.
Обратились с иском в суд. На предварительном заседании:
1. Обнаружены разночтения в экземплярах трудовых договоров, а именно в экземпляре работника оклад обозначен, а в экземпляре работодателя чистая графа. В подтверждении достоверности своего экземпляра договора работник предоставил справку 2-НДФЛ, в которой размер ЗП соответствет ТД. На это работодатель заявил, что справка выдана ошибочно, и соответственно сумма ЗП другая и отчисления в ИФНС были другими. Суд запросил справку из ИФНС. Велика вероятность того, что справка будет с  заниженным размером ЗП.

Вопрос: КАК ДОКАЗАТЬ СУДУ, ЧТО РАЗМЕР ЗП, тот, что указан в ТД (экз. работника)?

2. Работодатель представил суду табель, в котором зафиксированы прогулы работника, однако никах объяснительных истребовано не было, и по факту работник не прогуливал. Велика вероятность, что в след. суд.заседание они представят Акты подписанные свидетелями, что работник от дачи объяснительных отказался. К тому же приведут свидетелей (работников), которое под страхом увольнения, дадут любые показания, даже лживые.

Вопрос: КАК ДОКАЗАТЬ СУДУ, ЧТО ПРОГУЛОВ НЕ БЫЛО?

Большое всем спасибо!

Не совсем понятно, за какой период в табеле стоят прогулы, если после написания заявления , то через две недели работник вправе не выходить на работу. Кроме того, уточнить кем работал работник. У меня бывали случаи, когда дело уходило на экспертизу по установлению подписей в ведомостях, путевых листах и т.д., где выяснялось, что подписи сделаны не работником.