Сообщений в теме: 6

[Kvant]

учреждение реорганизуется путем слияния с другим учреждением, в связи с этим был издан приказ о сокращении штата. Директор говорит что нас будут сокращать переведя штат в новое уч-ние и после перевода сокращать, тогда получается что нас будет сокращать директор нового уч-ния. Я считаю что сокращать нас должен работодатель - т.е. тот директор который подписал мой ТД но никак не новый директор. Правильно ли я рассуждаю

[andrewgross]

Kvant

Я считаю что сокращать нас должен работодатель - т.е. тот директор который подписал мой ТД но никак не новый директор. Правильно ли я рассуждаю

В этом нет никакой разницы

[Santic]

Kvant

Правильно ли я рассуждаю

Не правильно.
Приказ о Вашем увольнении подпишет директор Вашего работодателя.
На момент сокращения работодателем будет то учреждение, с которым будет слито Ваше.

[Капитон]

Kvant
поскольку ч.5 статьи 75 говорит, что слияние не является основанием для расторжения ТД, то сокращение- самостоятельная процедура.

переведя штат в новое уч-ние

бред. Это не перевод. см 75.
Соглашусь с Santic
по правильному: сначала сократить дублирующие должности, потом сливать.

[Oleg Pozdeev]

учреждение реорганизуется путем слияния с другим учреждением, в связи с этим был издан приказ о сокращении штата. Директор говорит что нас будут сокращать переведя штат в новое уч-ние и после перевода сокращать, тогда получается что нас будет сокращать директор нового уч-ния. Я считаю что сокращать нас должен работодатель - т.е. тот директор который подписал мой ТД но никак не новый директор. Правильно ли я рассуждаю

В 2000 году работая в одном из государственных учреждений попал в такую же ситуацию, два юридических лица сливались, при этом то юридическое лицо в котором я работал - ликвидировалось, оставалось только первое.
Следовательно, работодатель, перед ликвидацией оного, обязан уведомить в течении обозначенного срока (2 месяца) работника, и уволить его по сокращению штатов. Работник имеет право (свободный же человек) решить заключать трудовой договор на работу в ином юрлице либо нет.
Мы ж не крепостные, что бы передавать нас из из одной организации другой.
Все просто.

[Santic]

Oleg Pozdeev
и я ошиблась термином и Вы следом за мной:

два юридических лица сливались, при этом то юридическое лицо в котором я работал - ликвидировалось, оставалось только первое.

это присоединение.

Но в целом - Вы не правы. Ст. 75 ТК. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Хотя фактически при слиянии или присоединении бывший работодатель ликвидируется.

[Iella]

Работник имеет право (свободный же человек) решить заключать трудовой договор на работу в ином юрлице либо нет.
Мы ж не крепостные, что бы передавать нас из из одной организации другой.
Все просто.

А что меняется для сотрудника? Название организации? Я тоже проходила через присоединение. Мы делали уведомление сотрудникам о реорганизации в виде присоединения, и все. Ни названия должностей, ни оклады, ни должностные обязанности сотрудников не менялись. В чем смысл предупреждения за два месяца и отказа сотрудника продолжать работу?