Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

по статье 325 возникли вопросы - помогите


Сообщений в теме: 8

#1 inara2

inara2
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 6 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 18 May 2009 - 07:58

я проживаю на крайнем севере. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Работала (и числюсь) в муниципальном учреждении.
Хочу летом съездить с мужем в отпуск на Большую землю :D
Есть ли у меня право в период отпуска по уходу за ребенком воспользоваться проездом, т. е. на компенсацию проезда к месту прведения отпуска и обратно? Чем мотивируется?
  • 0

#2 Iella

Iella
  • ЮрКлубовец
  • 269 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 18 May 2009 - 10:55

В 325-й статье ТК РФ говорится об обычном отпуске, а не об отпуске по уходу за ребенком. На мой взгляд, в вашем случае ею не воспользуешься.
  • 0

#3 Капитон

Капитон
  • Старожил
  • 9154 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 18 May 2009 - 11:11

Iella

В 325-й статье ТК РФ говорится об обычном отпуске

что такое "обычный отпуск"? и где это в статье?
В статье не указан вид отпуска, поэтому читаю -любой вид.
  • 0

#4 Iella

Iella
  • ЮрКлубовец
  • 269 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 18 May 2009 - 13:20

что такое "обычный отпуск"? и где это в статье?
В статье не указан вид отпуска, поэтому читаю -любой вид.

Не спорю. Хотя, в главе говорится о ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных отпусках. Ссылась на суть главы я бы, как работодатель, попробовала посопротивляться. Но у работника есть все шансы доказать свою правоту.
  • 0

#5 Капитон

Капитон
  • Старожил
  • 9154 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 18 May 2009 - 15:02

Iella

Хотя, в главе говорится о ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных отпусках.

ага, например ч.3 ст322 отпуск без сохранения для проезда к месту отпуска...

Ссылась на суть главы я бы, как работодатель, попробовала посопротивляться.

По Вашему: льготный вааще не оплачиваю, т.к. чел взял без оплаты, чтобы добраться. :D
  • 0

#6 Iella

Iella
  • ЮрКлубовец
  • 269 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 18 May 2009 - 15:11

Я не обобщаю. Говорю о конкретном случае и конкретной статье. При этом понимаю логику и работодателя, и сотрудника.
  • 0

#7 Ария

Ария
  • продвинутый
  • 533 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 18 May 2009 - 16:14

вот мнение судьи

Источник публикации
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 11
Название документа
Статья: С учетом географических, экономических и демографических условий Крайнего Севера
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 11)
Номер в ИБ
117401

…..

Так, в северный стаж включается время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На этот период за работником сохраняется место его работы, но право на дополнительный отпуск за работу на Севере за этот период у работника не возникает. В то же время этот же работник имеет право на компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, поскольку названная компенсация возникает при наличии определенного стажа работы у данного работодателя.

Н.Козлинская
Судья,
член президиума
Камчатского областного суда
Подписано в печать
12.10.2008
  • 0

#8 inara2

inara2
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 6 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 18 May 2009 - 18:02

Уважаемый форумчане, спасибо за конкретизацию, была в сомненьях.
Ария спасибо за ссылку
  • 0

#9 Northem

Northem

    ПРЕВЕД!!!

  • Старожил
  • 2553 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 19 May 2009 - 02:37

когда то даж обсуждали..
связка - 121 ТК Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) -ст.256 ТК На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
т.ч. женщина могёт воспользоваться правом оплаты проезда иногда даж 2 раза за время отпуска..
  • 0


Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных