Доброго времени суток всем! Наметилась интересная проблема, попробую описать суть.
Итак, есть пять одинаковых должностей-радиотелефонист. Четыре из них работают следующим графиком-сутки работают/трое отдыхают. Пятый работает только днем. Его-пятого -хотелось бы вместе с кем-то из них поставить работать сутки/трое. Вообще-то он принят в качестве запасного (если кто-то из четырех отсутствует). Рабочее место одно. Функционал у всех одинаковый.
Вопрос-можно ли?
Я лично полагаю, что невозможно-занято рабочее место, нельзя и работать, а мне возражают-есть возможность во время этой совместной работы для "лишнего" заниматься отработкой документов (тоже входит в его обязанности).
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 3
#3
Отправлено 21 May 2009 - 12:24
"Рабочее место" штука очень виртуальная. Сегодня оно есть, а завтра нет. Если для пятого человека найдется лишний стул, считайте что у него есть свое собственное рабочее место.Рабочее место одно.
#4
Отправлено 21 May 2009 - 13:43
Рабочее место - это не стол со стулом, и не аппаратура и т.п. девайсы. Рабочее место - это место, куда работник должен явиться в соответствие с его обязанностями (точное определение - см. ТК РФ). Столы/стулья и аппаратура - это лишь средства труда, "оборудованное рабочее место", которым работодатель обязан обеспечить работника для выполнения его обязанностей. Вполне допустимо не выдавать эти средства, если при этом от работника не требуется исполнение соответствующих обязанностей. Ну, правда, стул я бы предоставлял в любом случае, т.к. иначе это может закончиться повреждением здоровья работника.
Так что рабочее место - это некая территория (в зависимости от индивидуальных подробностей: помещение, часть помещения, несколько помещений, здание, этаж, адрес, площадь, местность и т.д.). В данном случае это вполне может быть помещение или несколько помещений (комната для сменщика, например). Пусть "запасной игрок" там сидит, ждёт появления необходимости в его труде, а в период ожидания пусть занимается дополнительными обязанностями из своего функционала.
Так что рабочее место - это некая территория (в зависимости от индивидуальных подробностей: помещение, часть помещения, несколько помещений, здание, этаж, адрес, площадь, местность и т.д.). В данном случае это вполне может быть помещение или несколько помещений (комната для сменщика, например). Пусть "запасной игрок" там сидит, ждёт появления необходимости в его труде, а в период ожидания пусть занимается дополнительными обязанностями из своего функционала.
Сообщение отредактировал Carolus: 21 May 2009 - 13:46
