Сообщений в теме: 12

[Fal'ka]

Господа юристы, помогите кто чем может)
Суть дела довольно распространенная: работадатель не выплатил зп. Все бы ничего, если бы не тот факт, что в наличии есть торговая марка и непосредственно юр.лицо с которым заключен ТД. Проблема в том что юрлиц у работодателя как собак нерезанных. И проблема в том что на основании того что свидетели с моей стороны работали у другого юрлица приведенные мною доказательства в соответствии с ст.56 ГПК РФ могут быть не учтены судом (а так оно скорее всего и будет). Вопрос: как доказать что торговая марка "Альт..." и юрлицо "Рус.." это по сути одна и таже контора. Выкладываю здесь свое исковое. Искренне прошу помощи. Так же буду безмерно благодарна за любой совет по теме дела. Ну и за конструктивную критику.



В Тверской районный суд города Москвы
Истец:
Адрес: тел. Ответчик: ООО "Рус…"
юр. адрес:


ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

Я, ………….., 20 ноября 2008 г. была принята на должность менеджера отдела продаж в компанию ООО "Альт……" на основании трудового договора №39, заключенного с ООО "Рус……" ИНН ……., ОГРН ……., юридический адрес: ……………. д.8) 20.11.2008 г. с должностным окладом в размере 3750 рублей ежемесячно, что составляет 1/2 от должностного оклада 7500 рублей, т.е. полставки.
При устойстве на работу, я предоставила отделу кадров документ, подтверждающий тот факт, что я являюсь студенткой ВУЗа, заочной формы обучения. Именно это обстоятельство послужило причиной заключения договора на полставки.
За весь период работы моя занятость составляла полный рабочий день вместо прописанных в договоре 1/2 рабочего дня. В нарушение ст. 99 ТК РФ и ст. 152 ТК РФ переработки со мной не согласовывались и не оплачивались, выполнение сверхурочной работы мотивировалось угрозой увольнения. График составлялся и утверждался куратором торговой точки …….. А.В., несоблюдение графика наказывалось денежными штрафами. В период сессии я попросила своего непосредственого начальника старшего менеджера ……. А. предоставить положенные мне выходные, в чем мне было отказано, т.е. мне не предоставили ни учебный отпуск, ни возможности сдать экзамены, тогда как из содержания ст. 173 ТК РФ следует, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней.
Так же мне отказали в предоставлении законных выходных, что нарушает положение ст. 111 ТК РФ. После этого мной, по электронной почте, была отправлена служебная записка, вышестоящему руководству. В результате, меня сначала отстранили от работы 15.01.09, при этом приказа об отстранении на подпись и ознакомление не предоставили, попыткам приступить к выполнению должностных обязанностей, всячески препятствовали, а по прошествии почти 2-х недель позвонили и поставили в известность о том, что мне необходимо явится в офис по адресу г. Москва ……… и написать заявление об увольнении (оформить расторжение трудового договора). 12 февраля мной были подписаны следующие документы: "Соглашение о расторжении договора" и "Приказ о прекращении трудового договора с работником".
В день подписания соглашения о расторжении договора мне передали обходной лист, после подписания которого мне обещали выдать мою трудовую книжку, в тот же день я написала заявление о выдаче мне копий следующих документов: трудового договора, приказа об увольнении, соглашения о расторжении трудового договора, табеля учета рабочего времени и расчетного листа. В выдаче табеля учета рабочего времени и расчетного листа мне было отказано.
Обходной лист был подписан руководством, спустя более чем 2 недели со дня увольнения (расторжения договора). После чего в начале марта мне была выдана моя трудовая книжка, тогда как из содержания ст. 84.1 следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В день выдачи трудовой книжки никаких взаиморасчетов произведено не было. В отделе бухгалтерии мне сообщили о том, что начисление и выплата заработной платы уволенным сотрудникам производится в течение 2-х месяцев со дня увольнения и окончательный расчет будет произведен до 12 апреля 2009 года и начисленная заработная плата будет перечислена на зарплатный счет в АКБ «…….-банке» оформленный на моё имя работодателем. 6 апреля после проверки состояния счета, я связалась с отделом учета и анализа и в разговоре с сотрудником выяснила, что задолженность передо мной у компании отсутствует, т.к. из моей зарплаты был удержан штраф. На момент расторжения трудового договора со стороны компании никаких претензий ко мне не предьявлялось.
Заработная плата перечислялась компанией на зарплатный банковский счет, открытый работодателем на моё имя 12.12.2008 г. За весь период работы, т.е. с 20 ноября 2008 г. по 12 февраля 2009 г., заработную плату я получила дважды. 15 января я получила на руки аванс за декабрь в размере 9800 руб, за который расписывалась в журнале, в отделе бухгалтерского учета, в центральном офисе компании по адресу г. Москва ул.Сретенка д.1.
26.01.2009 г. на мой зарплатный счет в размере 33436 руб. поступила зарплата за декабрь.
За ноябрь мной отработанно 36 рабочих часов, за декабрь мною отработан 231 рабочий час, вся заработная плата за декабрь составляет 43236 руб. Исходя из этого за отработанные в январе 2009 года 108 рабочих часов, компания невыплатила 20214 руб. 23 коп. и 6738 руб. за ноябрь. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. За 89 дней задержки денежную компенсацию составляют 877 руб. 93 коп., исходя из расчета: 0,0366 х 26952 : 100 х 89.
Так как компания ООО «Рус…..» не выплатила мне мою заработную плату, я была оставлена на 3 месяца практически без средств к существованию и вынуждена была брать деньги в долг на питание и транспортные расходы, а так же на оплату обучения в институте. Вследствии несоблюдения условий трудового договора, т.е. отсутствия выходных и времени для учебы, я не имела возможности своевременно выйти на сессию и сдать экзамены. Сессию я вынуждена была сдавать в кратчайшие сроки, в дополнительную сесию, что отразилось на успеваемости, а так же вследствие задержки документов, я не смогла своевременно обратиться в центр занятости населения, встать на учет и получить квалифицированную помощь в поиске новой работы. В связи с чем я пережила стресс, а так же тяжелые моральные и нравственные страдания.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ прошу взыскать в мою пользу с ООО «Рус……» компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., задержанную компанией заработную плату в размере 26952 руб. 23 коп. и денежную компенсацию за 89 дней задержки в размере 877 руб. 93 коп.

Приложения:
1. Копия трудового договора.
2. Копия приказа о расторжении трудового договора.
3. Копия соглашения о расторжении трудового договора.
4. Копия выписки с рассчетного счета.
5. Копия договора на оказание платных образовательных услуг в сфере высшего профессионального образования.
6. Копия квитанции об оплате обучения за первый семестр.
7. Копия квитанции об оплате обучения за второй семестр.
8. Копия искового заявления


12.05.2009 г. ___________

[blackcat1]

Вопрос: как доказать что торговая марка "Альт..." и юрлицо "Рус.." это по сути одна и таже контора.

в учредительных документах надо смотреть. Запрашивать черз суд и доказывать.

Есть вопросы (прошу не судить срого дипломированных юристов)))
1. как фиксировалось Ваше время нахождения на работе? Были ли пропуска и записи на пункте охраны?
2. велся ли табель и давали ли его под роспись? (судя по контексту - нет)
3. Я так понимаю, за все время работы Вам платили в 2 раза меньше, как за полставки? Оплатили ли за ноябрь всю сумму, и за декабрь? (хотя бы то, что по договору)
4. Не понятно, что было после 15 января?? Как Вас не допускали к работе?? Кто свидетель?? Что говорил РД?? Писали ли Вы в период с 15января по 12 февраля какие либо письма, записки и т.д.????
5. Кикие заявления Вы писали 12 фекраля. Судя по тексту - никаких, а только подписали приказы.
6. Т.е Вас отстранили от работы по сути на месяц?? 15.01-12.02??
7. Когда именно отдали ТК и как Вас тудла пригласили ее забрать??
8. Как вы посчитали 89 дней??
9. По-хорошему, с 12.02 по дату выдачи ТК Вы имеете право заявить в суде о взыскании с РД суммы средней зарпраты за весь этот период. Т.е. , РД не отдал Вам ТК, значит, Вы у него работаете. И устроиться, из-за виновных децствий РД, задерживающих выдачу документа, на новую работу не можете.
10. Требования нужно написать отдельно после слова "Прошу:" в конце иска и пронумеровав их четко изложить то, чего требуете. Например:

Прошу:
1. Признать ТД заключенным фактически на 1 полную ставку
2. Взыскать с РД сумму недополученной з.п....
3. Взыскать с РД сумму, причитающуюся мне в связи с задержной выдачи ТК...
....
т. Взыскать моральный вред в сумме ...ю.

ВСе зависит от того, что именно Вы хотите.

Но нарушений тут гораздо больше, чем Вы описали.

И в тексте искового не надо все в кучу валить, нужно выделять абзацами и выстраивать логическую цепочку. "Было то то, стало то то".

вот , вроде пока все. Но это еще не все)))

да, и расчет производится не в течение 2 мес, а в день увольнения.
но это Вы сами знаете.

Ждем комменариев дипломированных защитнкиов))

А автору удачи!)))

[Ласти]

была принята на должность менеджера отдела продаж в компанию ООО "Альт……" на основании трудового договора №39, заключенного с ООО "Рус……" [B]

- это как так? прям в трудовом договоре указано, что принята на работу в другую компанию?

[Fal'ka]

Огромное спасибо за ответ.
1. Имела место быть электронная подпись ключом по приходу и уходу с работы.
После увольнения записи были удалены из реестра (якобы)
2. Все правильно.Табель не давали ни в каком виде в том числе и под роспись.
В определении к предвариловке судом потребован табель учета рабочего
времени. Так называемый "табель" присылался в электронном виде на
почту ни коим образом не заверенный. (ещё один момент как
обосновать
табель, по которому я работала в суд-то работодатель притащит другой.)
3. Оплата труда вообще шла в разрез с договором. Т.е. либо выплачивалась
в "черную" в кассе компании либо перечислялась на счет как страховые
выплаты.
4. После 15 января меня просто не допускали до рабочего места. Свидетели
тому есть, но проблема в том что у них договор с другим юрлицом,
несмотря на то что работали мы в одном салоне связи. Единственное что
было написанно это заявление на истребование документов в соответствии
с ст.62 ТК. Записки не писались, мне выдали обходной лист и отправили
подписывать....мурыжили
с этим листом почти месяц. При чем я пытаюсь сейчас этот обходной лист
обосновать в ходатайстве об истребовании док-в. Но опять таки есть
серьезный нюанс, что обходной не является документом, как таковым и не
регламентирован ТК.
5. Никаких.
6. Все правильно. Без приказа об отстранении.
7. Отдали спустя три дня после написания заявления на истребование
документов. Т.е. уже после 12 февраля (+3 раб. дня)
8. По электронному графику, по которому работала фактически и который я
предусмотрительно забрала с работы. (опять таки: он не заверенный и по
сути юр. силы не имеет)


Исковое уже принято к производству. 15 июня предвариловка. За пожелание удачи спасибо, она сильно не помешает.

Добавлено немного позже:
Ласти
Если бы в ТД было так написанно у меня не возникло бы проблем привязать ООО "Альт.." к ООО "Рус.."

[jacques]

Fal'ka

Вопрос: как доказать что торговая марка "Альт..." и юрлицо "Рус.." это по сути одна и таже контора.

была принята на должность менеджера отдела продаж в компанию ООО "Альт……" на основании трудового договора №39, заключенного с ООО

Понятия торговой марки нет в российском законодательстве. А что значит принята в ООО "Альт" - Вы приняты в ООО "Рус".

[Fal'ka]

jacques
Знаю, что нет. Как доказать, что свидетели работали по сути в той же компании? Суд пошлет их с показаниями куда подальше: юрлица в ТД разные. А очень много нюансов я могу доказать только за счет показаний свидетелей. У компании одна служба персонала, один расчетный отдел...одна бухгалтерия на более чем 10 юрлиц. Принцип холдинга. Один зарплатный счет в банке на всех сотрудников.

Добавлено немного позже:
blackcat1
Какие конкретно учередительные документы и на каких основаниях?

[jacques]

Fal'ka

Как доказать, что свидетели работали по сути в той же компании?

В той же - это какой? Вас знакомили с ЛНА какой компании? Приказ об увольнении от какой компании?

[Fal'ka]

jacques
приказ от ООО"Рус.." но все сотрудники работали от лица ООО "Альт..." с одним руководством.

Добавлено немного позже:
Руководство то же, адрес места работы тот же, зарплатный счет тоже один на всех, с него уже переводится зарплата в виде страховых выплат. Доказательства этого есть, т.е. на банковскую ошибку не спишешь ни каким образом.

[jacques]

Fal'ka
а налоги то кто перечислял с Вашей зарплаты?? Рус или Альт??

[Fal'ka]

jacques
отчислений по налогам небыло, так как вся зарплата прихидила как страховая выплата. Но это уже тема не для суда, а для прокуратуры.

[jacques]

Fal'ka
мне кажется здесь вообще не стоит обсуждать иск, так как слишком много скажем так непоняток. как мне кажется - вначале необходимо было обратиться в прокуратуру, поскольку здесь явные публичные правонарушения.

[Fal'ka]

jacques
Первое, что было сделанно это заявление в прокуратуру и трудовую. Но вы должны знать, о судебных сроках по трудовым спорам. Ответа из трудовой и прокуратуры пока нет и будет скорее всего к концу июня в лучшем случае, так что пардон мне сливать первую инстанцию из за этого? Вы за кого меня принимаете? Я прошу совета по существу.

[Carolus]

Fal'ka
Fal'ka

И проблема в том что на основании того что свидетели с моей стороны работали у другого юрлица приведенные мною доказательства в соответствии с ст.56 ГПК РФ могут быть не учтены судом (а так оно скорее всего и будет).

Не понял. Это 100% не причина для того, чтобы признать свидетельские показания недопустимыми. И это вряд ли можно считать причиной, чтобы признать свидетельские показания неотносимыми. Во всяком случае, если удасться вызвать свидетеля в суд. То есть проблема может быть разве что на этапе ходатайства (могут отказать). А если свидетель даст показания, и эти показания будут по существу дела, то где работал свидетель - не суть важно.

была принята на должность менеджера отдела продаж в компанию ООО "Альт……" на основании трудового договора №39, заключенного с ООО "Рус……"

Юридически неверно. Формально Вы были приняты на должность менеджера отдела продаж в компанию ООО "Рус……" на основании трудового договора №39, заключенного с ООО "Рус……", а трудовую функцию, вполне возможно, осуществляли на рабочем месте в компании в компании ООО "Альт……". Поскольку ответчик у Вас ООО "Рус……", то не вижу явных препятствий для удовлетворения иска.

Fal'ka

Как доказать, что свидетели работали по сути в той же компании? Суд пошлет их с показаниями куда подальше: юрлица в ТД разные.

Не пошлёт он их. Точнее, не имеет права послать. Если свидетель что-то видел и слышал, что-то важное для дела знает, то не имеет значения, в какой он компании работает. Единственная проблема и то теоретически может быть при разрешении ходатайства о вызове свидетеля, если ответчик будет уверять, что чужие работники по данному конкретному вопросу априори ничего знать не могут. Но можно объяснить суду, почему эти граждане могут знать обстоятельства (например, их рабочее место соседствует с Вашим - это вполне нормально даже для чужого работника). Кроме того, можно намекнуть суду, что необоснованный отказ в удовлетворении ходатайства нарушает Ваше право на судебную защиту. Если свидетель будет заслушан и даст показания действительно по существу дела, то игнорирование его показаний по мотиву ст. 56 ГПК будет неправомерным. То есть, конечно, всяко может сложиться решение суда, бывают решения абсурдные и бредовые. Но такой вариант решения будет незаконным, и автоматически должен будет попасть в кссационную жалобу.

У компании одна служба персонала, один расчетный отдел...одна бухгалтерия на более чем 10 юрлиц.

Не вижу проблем. Если в должностные обязанности бухгалтера ООО "Альт....." входит осуществление расчётов по ООО "Рус......" (о чём этого бухгалтера, вызванного в качестве свидетеля, надо будет спросить в начале допроса, и получить утвердительный ответ), то очевидно, что он знает нюансы расчётов. Кстати, должностные обязанности - это не только письменные инструкции, это ещё и фактически выполняемая работа. Вот ежели Ваши свидетели откажутся давать показания по мотиву "мы истца знать не знаем, в его компании не работаем, расчёты по этой компаниине осуществляем, я не я и не лошадь не моя" - вот только тогда могут быть проблемы!!! И вовсе не по ст. 56 ГПК!!! И то их можно высести на чистую воду, если они подписи оставляли. А если их не удасться прицепить к делу, так равно и свои собственные сотрудники тоже могут отбрехаться, если не захотят свидетельствовать. Короче, не вижу разницы, где работают свидетели!!!

Сообщение отредактировал Carolus: 15 June 2009 - 21:22