Уточните, мне пож., обязан ли РД предлагать должности, при процедуре сокращения, которые сейчас свободны в связи с выходом в дектер сотрудницы??
Они же являются вакансиями??
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 3
#4
Отправлено 27 June 2009 - 15:17
blackcat1
Более того, занятость должности доказывается ещё и тем, что для временного замещения декретницы работодатель вправе пригласить другого работника. Но этот работник заключает новый трудовой договор, причём на специальных условиях, отличных от того, что у декратницы. То есть явно создаётся ещё одна должность для той же трудовой функции. Временная должность. Именно потому, что первичная должность занята, просто работник не работает.
Потому что вакантная должная = незанятая должность. А на "декретная" должность в силу прямого указания закона сохраняется за декретницей. Она вообще-то деньги получает именно потому, что продолжает работать в этой должности. Сравните: работник в отпуске, на военных сборах и т.д. тоже не работает, но должность не вакантна.почему?
Более того, занятость должности доказывается ещё и тем, что для временного замещения декретницы работодатель вправе пригласить другого работника. Но этот работник заключает новый трудовой договор, причём на специальных условиях, отличных от того, что у декратницы. То есть явно создаётся ещё одна должность для той же трудовой функции. Временная должность. Именно потому, что первичная должность занята, просто работник не работает.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
