Помогите советом, работник обратился в суд с требованием о предоставлении ему очередного отпуска за 4 года в количестве 160 дней, суд требование удовлетворил, обозначил дату предоставления, скажем с 01.01.2000г., пока решение обжаловалось, и вступило в законную силу наступило 01.10.2001 года, работодатель обратился в суд с просьбой изменить способ исполнения, суд удовлетворил, вынес определение предоставить отпуск с 05.11.2001 года, работодатель издал приказ о предоставлении отпуска с 06.11.2001 года, а отпускные уплатил чере 5 дней после издания приказа, работник кинулся в суд с требование признать приказ о предоставлении отпуска недействительным, ссылаясь на статью 124 ТКРФ о переносе отпуска по соглашению в связи с несвоевременной оплатой отпуска, можно ли отбится, что бы требования не были удовлетворены? Все таки работодатель предоставляя отпуск исполнял судебный акт, и учитывая сроки не мог своевременно оплатить отпуск.
|
|
||
|
|
||
признание приказа о предоставлении отпуска недействительным
Автор Муруган, 02 Jul 2009 16:35
Сообщений в теме: 2
#1
Отправлено 02 July 2009 - 16:35
#2
Отправлено 19 July 2009 - 04:11
Муруган
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. У иска работника просто формулировка непонятная - за это и можно зацепиться - ему нужно просить обязать Вас предоставить ему в отпуск в другой срок с соответствующими компенсациями.
с требованием о предоставлении ему очередного отпуска за 4 года в количестве 160 дней
то есть сначала не исполнил свою обязанность, а потом и судебный акт через задницу исполняет... А что тут сложного в исполнении - вон расчет с увольняемым должен быть произведен в тот же день.се таки работодатель предоставляя отпуск исполнял судебный акт
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. У иска работника просто формулировка непонятная - за это и можно зацепиться - ему нужно просить обязать Вас предоставить ему в отпуск в другой срок с соответствующими компенсациями.
#3
Отправлено 02 September 2009 - 18:32
Муруган
О, редкое по нонешним временам требование.работник обратился в суд с требованием о предоставлении ему очередного отпуска за 4 года в количестве 160 дней
А нафига? По-моему, если решение суда невозможно исполнить по объективным причинам, то ответчику всегда лафа: на решение можно забить без особых негативных последствий, если будут претензии со стороны приставов - можно писать отписки, и жить спокойно.работодатель обратился в суд с просьбой изменить способ исполнения
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных


