Сообщений в теме: 5

[natashenka]

Добрый день, столкнулась с выплатой компенсаций при сокращении. Раньше меня это как то не касалось вроде бухи и ОК разбирались сами и возник следующий вопрос:
как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск лицу сокращенному если он отработал чуть больше полгода. Работник настаивает на компенсацию за полный отпуск. Руководствуясь п. 28,35 Правил № 169 от 30.04.1930 получается что за полный отпуск, если отработали больше чем 5,5 мес.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
------------------------------------------------------------------
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Так вот теперь не совсем понятно начисляли компенсацию за фактически отработанное ремя получается неправильно?
Подскажите кто встречал такое на практике

[Letruke]

Так вот теперь не совсем понятно начисляли компенсацию за фактически отработанное ремя получается неправильно?
Подскажите кто встречал такое на практике

Отпуск предоставляется за отработанный работником год, а не за календарный год. То есть исчисление срока на право получения отпуска начинается с даты, когда сотрудник приступил к работе.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается независимо от того, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет (Письма Роструда от 23.06.2006 N 944-6, от 08.06.2007 N 1920-6).
При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при исчислении отпускных (ст. 139 ТК РФ). Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии со ст. 127 ТК РФ и п. п. 10 - 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

[Капитон]

natashenka
Вы уточните что вы сейчас делаете

При предоставлении отпуска

в натуре или

компенсацию за неиспользованный отпуск

[natashenka]

Добрый днь, спасибо за ответы, но мой вопрос касался немного другого. Я понимаю, что период отработанный от календарного отличается и что начисляется средний заработок, вопрос в том"За какой период начислять компенсаию? за фактичеки отработанное время или за полный отпуск?" так как человек отработал свыше 5,5 месяцев и был уволен по сокращению штатов, а п. 28 Правил от 30.04.1930 гласит:
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Получается независимо сколько отработано компенсацию надо выдать за полный отпуск?

[Капитон]

natashenka

Получается независимо сколько отработано

Вы сами процитировали

проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев

[natashenka]