Сообщений в теме: 16

[Марфа Никаноровна]

Ситуация такая...
В государственном учреждении вводятся платные услуги, которые работники будут оказывать в свободное от основной работы время. Заработная плата будет составлять % от выручки за такие услуги.
В данном случае необходимо заключение трудового договора по совместительству, предполагающего соответственно оплату труда не ниже МРОТ (пропорционально исчисленного отработанного работником времени). Но возникает вопрос - из каких средств оплачивать МРОТ, если работник на него не заработал? Из каких средств оплачивать работнику отпускные?
Пока я вижу единственный выход - заключение договора подряда. Но как отнесется трудовая инспекция к таким договорам? Ведь работники по таким договора будут работать не месяц, не два, а постоянно?
Подскажите,пожалуйста...

Сообщение отредактировал Марфа Никаноровна: 28 June 2009 - 14:20

[Бифуркация]

Марфа Никаноровна
Совсем туго с задачками? А если подумать немного?

[Марфа Никаноровна]

Ну если знаете,подскажите, я же совета прошу...

Добавлено немного позже:
Может быть заключать договора подряда каждые полгода?

[Бифуркация]

договора

порядочный юрист говорит "договОры"

подскажите

уясните разницу между ТД и ГПД, много прояснится

[Марфа Никаноровна]

Я понимаю, что есть большая разница...
Но мне очень нужна помощь, так как никогда не сталкивалась с такой ситуацией...

Понятно также, что по договору подряда они уже не будут работниками учреждения, а будут подрядчиками...

Сообщение отредактировал Марфа Никаноровна: 28 June 2009 - 16:22

[Марфа Никаноровна]

Жаль, что ответов нет...

Но я все же думаю, что ДП в данном случае не подойдет, придется денежку с прибыли на МРОТ и отпускные откладывать... Вот как бы еще начальника убедить...

[KSV]

придется денежку с прибыли на МРОТ и отпускные откладывать...

куда куда???
Подряд на то и подряд, что специалист выполняет определенную работу за строго определенные деньги.
С этих денег платит налоги.
При этом, вы сами заметили, не является работником того юридического лица для которого работает и не подчиняется распорядку, который в нем установлен.

уясните разницу между ТД и ГПД, много прояснится

[Марфа Никаноровна]

Я имела ввиду, что здесь надо заключать трудовой договор и откладывать денежку с прибыли на МРОТ и отпускные...

Сообщение отредактировал Марфа Никаноровна: 28 June 2009 - 22:58

[Lelunya]

Марфа Никаноровна

Но как отнесется трудовая инспекция к таким договорам?

очень обрадуется... улучшение показателей какникак

[Марфа Никаноровна]

Вот и я так думаю...

[Капитон]

Марфа Никаноровна

будут работать не месяц, не два, а постоянно

трудовые отношения, однозначно.

[322394]

А почему не ГПД, не пойму?
Причем тут трудовая инспекция?
Пропишите, что работа выполняется в любое время и не лично, Оплату НДФЛ возложите на Заказчика (Заказчиком ведь будет фактический Работодатель?). Подписывайте по оканчании сдельной работы акты, на их основании производите оплату

[Капитон]

322394

А почему не ГПД, не пойму?

потому что для ГПД существенным условием является предмет в четком количественном выражении, сроки оказания услуг....
А че у Вас люди делают вечером? Да, подрядчики сидят... Предприниматели? А че не работают? заявок от Заказчика нет?
Учтите, что если еще деятелность лицензируемая........

Пропишите, что работа выполняется в любое время и не лично

- в договоре с физиком? кто-то будет оказывать услуги Заказчику, оформляя от имени Заказчика платные услуги.....

Подписывайте по оканчании сдельной работы акты

а еще говорите - не трудовой.

[Марфа Никаноровна]

А почему не ГПД, не пойму?
Причем тут трудовая инспекция?
Пропишите, что работа выполняется в любое время и не лично, Оплату НДФЛ возложите на Заказчика (Заказчиком ведь будет фактический Работодатель?). Подписывайте по оканчании сдельной работы акты, на их основании производите оплату

В случае, если работника оштрафуют за незаконное предпринимательство и деятельность без лицензии, то он быстренько побежит в ГИТ для того, чтобы ГПД признали трудовым, что, как оказывается на практике, совсем не сложно...

[Бифуркация]

Марфа Никаноровна

что, как оказывается на практике, совсем не сложно...

Это целиком зависит от фактических правоотношений и грамотности юриста

[Марфа Никаноровна]

Марфа Никаноровна

что, как оказывается на практике, совсем не сложно...

Это целиком зависит от фактических правоотношений и грамотности юриста

Безусловно.
В данной ситуации отношения скорее трудовые, так как будут иметь постоянный, повторяющийся характер.

[Мусорок]

Заработная плата будет составлять % от выручки за такие услуги

заключение трудового договора по совместительству, предполагающего соответственно оплату труда не ниже МРОТ (пропорционально исчисленного отработанного работником времени)

Но возникает вопрос - из каких средств оплачивать МРОТ, если работник на него не заработал? Из каких средств оплачивать работнику отпускные?

а зачем вообще платить работнику, если он ничего не заработал? или это по вине работодателя простой?
хотя, в принципе, за стояние за прилавком, даже если ничего не продано из товаров, надо что-то платить (оклад)
а если продано - (то сверх - еще и сдельно процент с продаж)
итого - окладно-сдельная система оплаты труда

Марфа Никаноровна
как там вопрос с провайдером? решился?