Сообщений в теме: 2

[Инна_Алая]

Работодатель при увольнении сделал работнику неверную запись о приеме (в части даты) и об увольнении (неправильно указана статья ТК РФ). После этих записей в трудовую была внесена запись о приеме на новую работу. А теперь суд присудил работодателю, сделавшему ошибку, ее исправить.

Как внести эти изменения. Понятно, что "запись за № считать недействительной". Но это нормально, что после записи о приеме к одному работодателю следую записи об исправлении, приеме и увольнении к другому работодателю с его печатями?

Сообщение отредактировал Инна_Алая: 08 July 2009 - 09:47

[Бифуркация]

Инна_Алая
Вы можете сами внести исправление

Но это нормально, что после записи о приеме к одному работодателю следую записи об исправлении, приеме и увольнении к другому работодателю с его печатями?

Не вижу препятствий

[Инна_Алая]

Инна_Алая
Вы можете сами внести исправление

Но это нормально, что после записи о приеме к одному работодателю следую записи об исправлении, приеме и увольнении к другому работодателю с его печатями?

Не вижу препятствий

По поводу сама не уверена, т.к. суд разъяснил необходимость предоставления трудовой для изменения записи тому работодателю, который сделал ошибочную запись.