Здравствуйте Коллеги!!!
Будьте добры, если у кого есть форма или образец Положения о премировании скиньте пожалуйста на veritasov@land.ru
С уважением,
|
|
||
|
|
||
Положение о премировании
Автор
-Amico Veritasov-
, 23 Apr 2003 21:18
Сообщений в теме: 18
#2
-Unregistered-
Отправлено 24 April 2003 - 14:18
Держи.
Утверждено:
Совет директоров (иной орган)
"___"________________ _____ г.
______________________________
(подпись уполномоченного лица)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника.
1.2. Работники управления (администрации) Общества премируются за результаты работы управления в целом.
1.3. Специалисты, служащие и руководящие работники основных подразделений премируются за результаты работы этих подразделений.
1.4. Специалисты, руководящие работники вспомогательных участков премируются за результаты работы основных подразделений, в структуру которых они входят.
2. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Руководящие работники, специалисты, служащие премируются по следующим показателям: ______________________________________________.
2.2. Премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели в размере не выше _____% должностного оклада. Премия начисляется на должностной оклад с учетом персональной надбавки, выплачиваемой за выполнение особо важной работы, высокую квалификацию, совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
2.3. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.
Премии начисляются за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад.
2.4. Премии уменьшаются или не выплачиваются полностью в соответствии с перечнем производственных упущений, утвержденным Советом директоров Общества, при этом в приказе обязательно оговаривается причина, по которой работник полностью или частично лишается премии.
2.5. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
2.6. Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
2.7. Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются.
2.8. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.
Утверждено:
Совет директоров (иной орган)
"___"________________ _____ г.
______________________________
(подпись уполномоченного лица)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника.
1.2. Работники управления (администрации) Общества премируются за результаты работы управления в целом.
1.3. Специалисты, служащие и руководящие работники основных подразделений премируются за результаты работы этих подразделений.
1.4. Специалисты, руководящие работники вспомогательных участков премируются за результаты работы основных подразделений, в структуру которых они входят.
2. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Руководящие работники, специалисты, служащие премируются по следующим показателям: ______________________________________________.
2.2. Премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели в размере не выше _____% должностного оклада. Премия начисляется на должностной оклад с учетом персональной надбавки, выплачиваемой за выполнение особо важной работы, высокую квалификацию, совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
2.3. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.
Премии начисляются за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад.
2.4. Премии уменьшаются или не выплачиваются полностью в соответствии с перечнем производственных упущений, утвержденным Советом директоров Общества, при этом в приказе обязательно оговаривается причина, по которой работник полностью или частично лишается премии.
2.5. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
2.6. Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
2.7. Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются.
2.8. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.
#3
-Гвоздь-
Отправлено 24 April 2003 - 15:57
Скажите а кто всетки должен утвердить такое положение Общее собрание скажем или может Ген. директор. С одной стороны Закон предусматривает в качестве компетенции ОСУ утверждать внутренние документы общества. Но сдругой может ли это делать Генеральный директор, ведь фактически фонд заработной платы, штатное расп., откуда производятся выплаты з/п и премий, формирует Ген. директор.
#5
-Гвоздь-
Отправлено 25 April 2003 - 13:00
Так всетаки ГД может утвердить данное положение, если иного Уставом не предусмотренно, правда и оного тоже.?
#6
Отправлено 25 April 2003 - 13:17
Работодатель ( в лице генерала) вправе устанавливать системы премирования в организациях, всякие доплаты и надбавки. И утверждать приказом своим... В соответствии с компетенцией руководителя.
Системы премирования могут быть установлены и в колдоговоре, подписанном от работодателя также генералом...
Системы премирования могут быть установлены и в колдоговоре, подписанном от работодателя также генералом...
#9
Отправлено 07 May 2003 - 08:30
Статья 135. Установление заработной платы
Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
#10
-Jason-
Отправлено 18 May 2003 - 23:23
Коллеги! В нашем Положении о премировании предусмотрено "депримирование за упущения в работе", например, "за утрату удостоверени работник лишается премии по итогам (?!) работы за месяц на 100 %". При этом администрация не признает это дисциплинарным взысканием. Оцените!!!P.S. Организация не какая нибудь "Рога и копыта", а Мэрия города.
#11
-ABC-
Отправлено 19 May 2003 - 13:09
Jason, по этому поводу закляните в поиск. Обсуждалось на несколько страниц. Решили, что вопрос в формулировках локальных актов. Такая, как в Вашем случае, на мой взгляд, совершенно некорректна.
#12
-Guest-
Отправлено 25 May 2004 - 16:33
Выложите образец приказа о премировании сотрудников (премия к 3-х летию со дня образования фирмы)
#13
Отправлено 25 May 2004 - 18:14
Jason
Перечень дисциплинарных взысканий (ст.192 ТК):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Депремирование (лишение примии) в теории ТП называется мерой дисциплинарного воздейстия..
А как это связано с трудовыми обязанностями? А если его украли? А если собака сжевала?
Выложите образец приказа о премировании сотрудников (премия к 3-х летию со дня образования фирмы) ..
ПРИКАЗ
1. В Связи с 3-летием образования фирмы и за высокие достижения в работе премировать:
в размере:
А за такой вопрос премии можно и лишиться...
Перечень дисциплинарных взысканий (ст.192 ТК):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Депремирование (лишение примии) в теории ТП называется мерой дисциплинарного воздейстия..
за утрату удостоверени работник лишается премии по итогам (?!) работы за месяц на 100 %".
А как это связано с трудовыми обязанностями? А если его украли? А если собака сжевала?
Так пусть мер и потеряет его....Организация не какая нибудь "Рога и копыта", а Мэрия города.
Выложите образец приказа о премировании сотрудников (премия к 3-х летию со дня образования фирмы) ..
ПРИКАЗ
1. В Связи с 3-летием образования фирмы и за высокие достижения в работе премировать:
в размере:
А за такой вопрос премии можно и лишиться...
Сообщение отредактировал PostoronimV: 25 May 2004 - 18:19
#14
Отправлено 09 July 2009 - 14:21
Подскажите пожалуйста, у нас в положении о премировании существуют:
3. Основания для начисления штрафных санкций:
3.1. Штраф в размере 10% от премии (при повторном нарушении в течение квартала – 20%):
- не выполнение должностных или внутренних инструкций (отдельных ее пунктов);
Систематическое не выполнение должностных инструкций (отдельных пунктов) влечет
за собой увольнение.
- не выполнение распоряжений непосредственного руководителя, директора направления;
3.2. Штраф в размере 20% от премии (при повторной не сдаче аттестации – 40%):
- не сдача аттестации;
3.3. Штраф в размере 50% от премии (при повторном нарушении в течение квартала – 100%):
- нарушение обязательств перед партнерами (операторы, банки) по вине сотрудника.
3.4. Штраф в размере 100% от премии (двукратное нарушение п.3.4. в течение года влечет за собой увольнение):
- копирование лицензионных компьютерных программ конечным пользователям (пиратство);
- нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- прогул рабочего дня;
- работа под аккаунтом руководителя;
3.5. Штраф в размере 100% от премии или увольнение на усмотрение непосредственного руководителя:
- распространение конфиденциальной информации;
- оказание платных услуг покупателю без принятия кассового чека;
3.6. Штраф в размере 300 рублей (при повторном нарушении в течение месяца – 600 рублей):
- опоздание или отсутствие на рабочем месте менее, чем на 30 мин (с учетом того, что сотрудник обязан приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня);
- частичное несоответствие принятым стандартам по работе с клиентом – при наличии 3 и более замечаний в работе по результатам МШ. В случае выполнения установленного плана по объему продаж на текущий месяц штрафная санкция снимается.
- использование закрытых или «шаблонных вопросов», таких как «Что вас интересует?», «Что вам подсказать?», «Чем я могу вам помочь?» и их вариаций на этапе установления контакта с клиентом.
-курение в неположенном месте;
- за утрату проксимити-карты;
- не закрытие окна в салоне/кабинете.
3.7. Штраф в размере 500 рублей (при повторном нарушении в течение месяца – 1000 рублей):
- опоздание или отсутствие на обучении без уважительной причины и предупреждения;
- невыполнение стандартов общения по телефону;
- нецелевое использование фирменных пакетов Фронтекс;
- не предоставление запрашиваемой информации к установленному сроку (игнорирование письма электронной почты, содержащего запрос, отсутствие ответа к обозначенному времени без уважительной причины, не предоставление плановых отчетов);
- халатное отношение к работе, создающее предпосылки для кражи/порчи материальных ценностей.
3.8. Штраф в размере 1000 рублей (при повторном нарушении в течение месяца – 2000 рублей):
- опоздание или отсутствие на рабочем месте более, чем на 30 мин (с учетом того, что сотрудник обязан приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня);
- незнание условий акции/не доведение до сведения клиента условий акции невыполнение/ нарушение условий акции (не выдача подарка или сертификата);
- неудовлетворительное прохождение МШ - не соответствие стандартам, принятым в компании по 2 и более критериям. В случае выполнения установленного плана по объему продаж на текущий месяц штрафная санкция снимается.
- отлучение из магазина без разрешения руководителя магазина;
- за передачу личной проксимити-карты другому лицу.
3.9. Штраф в размере 2000 рублей (при повторном нарушении в течение квартала – 4000 рублей):
- разговор по сотовому телефону на личные темы в рабочее время, отправка sms-сообщений;
- использование ICQ для личного общения;
- установка на компьютере музыки, фильмов, игр;
- некорректное обращение с клиентом и коллегами по работе;
- посещение интернет ресурсов, не связанных с рабочими вопросами (+ вычет трафика);
3.10. Штраф в размере 3000 рублей:
- за разглашение личного кода.
Я считаю, что многое в этом списке противоречит закону. Но не смею утверждать, т.к. не юрист.
3. Основания для начисления штрафных санкций:
3.1. Штраф в размере 10% от премии (при повторном нарушении в течение квартала – 20%):
- не выполнение должностных или внутренних инструкций (отдельных ее пунктов);
Систематическое не выполнение должностных инструкций (отдельных пунктов) влечет
за собой увольнение.
- не выполнение распоряжений непосредственного руководителя, директора направления;
3.2. Штраф в размере 20% от премии (при повторной не сдаче аттестации – 40%):
- не сдача аттестации;
3.3. Штраф в размере 50% от премии (при повторном нарушении в течение квартала – 100%):
- нарушение обязательств перед партнерами (операторы, банки) по вине сотрудника.
3.4. Штраф в размере 100% от премии (двукратное нарушение п.3.4. в течение года влечет за собой увольнение):
- копирование лицензионных компьютерных программ конечным пользователям (пиратство);
- нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- прогул рабочего дня;
- работа под аккаунтом руководителя;
3.5. Штраф в размере 100% от премии или увольнение на усмотрение непосредственного руководителя:
- распространение конфиденциальной информации;
- оказание платных услуг покупателю без принятия кассового чека;
3.6. Штраф в размере 300 рублей (при повторном нарушении в течение месяца – 600 рублей):
- опоздание или отсутствие на рабочем месте менее, чем на 30 мин (с учетом того, что сотрудник обязан приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня);
- частичное несоответствие принятым стандартам по работе с клиентом – при наличии 3 и более замечаний в работе по результатам МШ. В случае выполнения установленного плана по объему продаж на текущий месяц штрафная санкция снимается.
- использование закрытых или «шаблонных вопросов», таких как «Что вас интересует?», «Что вам подсказать?», «Чем я могу вам помочь?» и их вариаций на этапе установления контакта с клиентом.
-курение в неположенном месте;
- за утрату проксимити-карты;
- не закрытие окна в салоне/кабинете.
3.7. Штраф в размере 500 рублей (при повторном нарушении в течение месяца – 1000 рублей):
- опоздание или отсутствие на обучении без уважительной причины и предупреждения;
- невыполнение стандартов общения по телефону;
- нецелевое использование фирменных пакетов Фронтекс;
- не предоставление запрашиваемой информации к установленному сроку (игнорирование письма электронной почты, содержащего запрос, отсутствие ответа к обозначенному времени без уважительной причины, не предоставление плановых отчетов);
- халатное отношение к работе, создающее предпосылки для кражи/порчи материальных ценностей.
3.8. Штраф в размере 1000 рублей (при повторном нарушении в течение месяца – 2000 рублей):
- опоздание или отсутствие на рабочем месте более, чем на 30 мин (с учетом того, что сотрудник обязан приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня);
- незнание условий акции/не доведение до сведения клиента условий акции невыполнение/ нарушение условий акции (не выдача подарка или сертификата);
- неудовлетворительное прохождение МШ - не соответствие стандартам, принятым в компании по 2 и более критериям. В случае выполнения установленного плана по объему продаж на текущий месяц штрафная санкция снимается.
- отлучение из магазина без разрешения руководителя магазина;
- за передачу личной проксимити-карты другому лицу.
3.9. Штраф в размере 2000 рублей (при повторном нарушении в течение квартала – 4000 рублей):
- разговор по сотовому телефону на личные темы в рабочее время, отправка sms-сообщений;
- использование ICQ для личного общения;
- установка на компьютере музыки, фильмов, игр;
- некорректное обращение с клиентом и коллегами по работе;
- посещение интернет ресурсов, не связанных с рабочими вопросами (+ вычет трафика);
3.10. Штраф в размере 3000 рублей:
- за разглашение личного кода.
Я считаю, что многое в этом списке противоречит закону. Но не смею утверждать, т.к. не юрист.
#15
Отправлено 09 July 2009 - 14:24
wretched
Штрафование работников незаконно.
В ФАКе есть несколько тем по этому вопросу.
Штрафование работников незаконно.
В ФАКе есть несколько тем по этому вопросу.
#16
Отправлено 10 July 2009 - 07:01
Santic
А если штрафом по сути обзывается лишение премии (я не трогаю окладную часть)?Штрафование работников незаконно.
Сообщение отредактировал Бифуркация: 10 July 2009 - 07:02
#17
Отправлено 10 July 2009 - 10:38
Действительно, если прописать: "Целевая премиальная сумма уменьшается на ... руб. за ... " Далее по списку.
#18
Отправлено 10 July 2009 - 14:52
Бифуркация
Но говорить об этом надо очень...ээ..деликатно 
ИМхо, нежелательно привязывать снижение премии к проступкам, описывая условия именно начиная с нарушения... Помните давние споры по вопросу "снижение/неначисление" премии? Я категорически избегаю слов "снижение", "уменьшение" и т.п.
Говорим о начислении.
т.е. если мы говорим: "премии снижаются за нарушения", мы наказываем.
Но если мы скажем, что премия начисляется в размере 100% работникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, мы повернем от наказания к условиям поощрения...Что вполне логично - поощрение, которое первично в этой конструкции, суть не оплата труда. Мы не снижаем оплату, мы не поощряем.
Вполне обоснованно, что поощрять (хоть премией, хоть благодарностью) работника, имеющего дисциплинарку, тк же, как абсолютно "послушного" - некорректно. Да и не за что) )) Хлипко, но именно такая позиция вызывает меньше вопросов.
Iella
Я бы написала, что к поощрениям по результатам работы за истекший месяц представляются работники на сл. условиях:
Поощрение премией в размере 100% должностного оклада- не имеющие дисц.взысканий, невыполнявшие норму труда полностью, а также невыполнявшие норму труда по независившим от них обстоятельствам.
Поощрение премией в размере 80 % должностного оклада - не имеющие дисциплинарных взысканий в текущем месяце, но имеющие неснятые дисц. взыскания в виде замечаний.
К поощрению премией не представляются: работники, имеющие дисциплинарные взыскания в текущем месяце, а также не выполнившие нормы труда по вине работника.
Примерно так
по сути так и делаетсяА если штрафом по сути обзывается лишение премии (я не трогаю окладную часть)?
Но говорить об этом надо очень...ээ..деликатно ИМхо, нежелательно привязывать снижение премии к проступкам, описывая условия именно начиная с нарушения... Помните давние споры по вопросу "снижение/неначисление" премии? Я категорически избегаю слов "снижение", "уменьшение" и т.п.
Говорим о начислении.
т.е. если мы говорим: "премии снижаются за нарушения", мы наказываем.
Но если мы скажем, что премия начисляется в размере 100% работникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, мы повернем от наказания к условиям поощрения...Что вполне логично - поощрение, которое первично в этой конструкции, суть не оплата труда. Мы не снижаем оплату, мы не поощряем.
Вполне обоснованно, что поощрять (хоть премией, хоть благодарностью) работника, имеющего дисциплинарку, тк же, как абсолютно "послушного" - некорректно. Да и не за что) )) Хлипко, но именно такая позиция вызывает меньше вопросов.
Iella
Я бы так не стала писать."Целевая премиальная сумма уменьшается на ... руб. за ... "
Я бы написала, что к поощрениям по результатам работы за истекший месяц представляются работники на сл. условиях:
Поощрение премией в размере 100% должностного оклада- не имеющие дисц.взысканий, невыполнявшие норму труда полностью, а также невыполнявшие норму труда по независившим от них обстоятельствам.
Поощрение премией в размере 80 % должностного оклада - не имеющие дисциплинарных взысканий в текущем месяце, но имеющие неснятые дисц. взыскания в виде замечаний.
К поощрению премией не представляются: работники, имеющие дисциплинарные взыскания в текущем месяце, а также не выполнившие нормы труда по вине работника.
Примерно так
Сообщение отредактировал Santic: 10 July 2009 - 14:52
#19
Отправлено 10 July 2009 - 15:05
Santic
Насчет положения о премировании у меня уже давно нет никаких вопросов
А суды вовсю апелируют, в т.ч. и лишениемизбегаю слов "снижение", "уменьшение" и т.п.
лишение премии не является наказаниемт.е. если мы говорим: "премии снижаются за нарушения", мы наказываем.
Насчет положения о премировании у меня уже давно нет никаких вопросов
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
