В теме одно сообщение

[АМО]

Форумчане, подскажите! Гражданин прошел медобследование, ему выдано медицинское заключение о необходимости работать в определенных условиях. Данных условий у работодателя нет. Гражданина увольняют по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, но об увольнении он узнает непосредственно в день увольнения. Вопрос в следующем: распространяется ли на данную ситуацию норма об уведомлении работника о предстоящем изменении существенных условий трудового договора? Ведь обязанность уведомления работника об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ напрямую в кодексе не закреплена...
Заранее благодарен!

Сообщение отредактировал АМО: 10 July 2009 - 12:26

[KSV]

Цитирую чужие мысли из одной статьи:

При наступлении обстоятельств, указанных в ч. 3 ст. 73, трудовой договор прекращается с момента получения работодателем медицинского заключения (при отсутствии у работодателя соответствующей работы) либо с момента получения отказа работника от предложенного ему перевода.

Следует, впрочем, отметить, что вопреки императивному характеру данного правила, трудовой договор по соглашению сторон может быть и сохранен (например, работник отстраняется от работы до предполагаемого момента возникновения у работодателя соответствующей вакансии, независимо от того, что предполагаемый срок ее возникновения превышает четыре месяца и вообще не может быть определен точно).