Сообщений в теме: 3

[анкл Борис]

На работе по совместительству в той же организации, в связи с изменением условий оплаты труда и неясностью оплаты этой работы в дальнейшем с работниками заключаются срочные трудовые договоры до конца года (перспектива оплаты работы не ясна). Все рабюотники ситуацию понимают, договоры подписывают. Но находится один работник, который и в ситуацию врубается и не возражает против изменившихся условий оплаты труда, но ни в какую не хочет подписывать новый трудовой договор или соглашение. Заявления от него о переводе нету. Есть тока письменное волеизъявление, что не возражает против новых условий оплаты труда.
И что с ним делать? Мы тож не против, чтоб он работал, но как это оформить, непонятно. По 72 ТК соглашение должно быть в письменной форме. Но работник подписывать ничего не желает, не мотивируя ничем.

[Мусорок]

анкл Борис

На работе по совместительству в той же организации, в связи с изменением условий оплаты труда и неясностью оплаты этой работы в дальнейшем с работниками заключаются срочные трудовые договоры до конца года (перспектива оплаты работы не ясна). Все рабюотники ситуацию понимают, договоры подписывают. Но находится один работник, который и в ситуацию врубается и не возражает против изменившихся условий оплаты труда, но ни в какую не хочет подписывать новый трудовой договор или соглашение. Заявления от него о переводе нету. Есть тока письменное волеизъявление, что не возражает против новых условий оплаты труда.
И что с ним делать? Мы тож не против, чтоб он работал, но как это оформить, непонятно. По 72 ТК соглашение должно быть в письменной форме. Но работник подписывать ничего не желает, не мотивируя ничем

не ясно, что же там у Вас на самом деле происходит, дядя Боря
что за новые договоры? что делаете со старыми договорами?
попробуйте ст.74 применить, и возможно, вам придется расстаться с этим работником (с болью в сердце, но расстаться)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

[анкл Борис]

[quote name='Мусорок' date='13.07.2009 - 11:06']
Оч большое спасибо за поддержку. Вобщем то так скорее всего и поступим. скорее всего этот частный вопрос исчерпан. Но в принципе - как быть, если человек продолжает работать, соглашается на изменения условий труда, а документально оформлять ничего не хочет? Прав ли я, если думаю, что в данном случае в отношении работника можно применить правило Статьи 67 "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя"?

[Мусорок]

соглашается на изменения условий труда, а документально оформлять ничего не хочет?

значит - не соглашается