Сообщений в теме: 3

[Аннета]

Уважаемые коллеги!
Требуется ваше мнение.
Работник обратился в суд с требованием отменить приказ работодателя о снижении оклада.
Я на стороне работодателя, но что-то не могу найти оправдывающих его доводов.
Учреждение государственное.
Типовым положением об оплате труда подобных учреждений предусмотрено, что оклад этого сотрудника установливается на 10-30% ниже оклада руководителя приказами по соответствующим учреждениям.
В Положении учреждение установило, что на 20 % ниже.
Положение утверждено по согласованию с представительным органом работников, как и предусмотрено ст. 135 ТК.
Работник не очень хорошо себя проявляет. Имеет выговор. Масса других нарушений и претензий.
Работодатель уведомляет его, что через два месяца его оклад будет установлен на 30% ниже оклада руководителя и в положение об оплате труда будут внесены изменения. В уведомлении пишет, что это связано с приведением в соответствие положения типовому, в котором указано, что может быть ниже от 10 до 30%.
Все понятно, что оклад устанавливается приказом учреждения, но Трудовой кодекс ведь никто не отменял, и статью 74 ТК тоже....
И в одностороннем порядке могут быть изменены условия труда (в том числе оплаты труда) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В данном случае явных причин нет.
Правда сменилось штатное расписание накануне, изменился собственник, но чтоб это как то отразилось на работе именно в этой должности.... таких причин я не вижу.
Наверное я плохой юрист, раз не могу поддержать работодателя.

[Pavel+]

Имеет выговор. Масса других нарушений и претензий.

Может быть нужно идти другим путем? Наверняка вы ежемесячно выплачиваете ему премию.При наличии дисциплинарного взыскания премия не выплачиватся или ее размер уменьшается. При правильно вынесенных дисциплинарных взысканиях вы сможете попрощаться с работником на основании п.5 ст 81 ТК РФ.

[Аннета]

Я сразу к такому выводу пришла... убедила работодателя отменить приказ о снижении оклада. Премию в любом случае платить не будут. Время есть, понаблюдаем, подождем очередного нарушения....

[jacques]

Аннета

Работник обратился в суд с требованием отменить приказ работодателя о снижении оклада.

именно такое требование где-то предусмотрено в ТК РФ??

что оклад этого сотрудника установливается на 10-30% ниже оклада руководителя приказами по соответствующим учреждениям.

Вы именно так его и установили в трудовом договоре - у организации есть ФОТ, который поделен таким образом, что оплата труда этого сотрудника ниже на стоко- то процентов оклада другого работника.

Работник не очень хорошо себя проявляет. Имеет выговор. Масса других нарушений и претензий.

какое значение это имеет относительно к рассматриваемому случаю?

Работодатель уведомляет его, что через два месяца

похоже - своеобразное понимание ст. 74 ТК РФ.

Все понятно, что оклад устанавливается приказом учреждения

ага, только выплата его обязательно с того момента как подписан ТД.

В данном случае явных причин нет.

И неявных тоже.

Правда сменилось штатное расписание накануне,

Вернее работодатель его изменил.

изменился собственник,

А вот это как раз и основание для пересмотра договора, однако только с отдельными должностями.

Наверное я плохой юрист, раз не могу поддержать работодателя.

Можете - истолковав ему ТК РФ. Pavel+

Наверняка вы ежемесячно выплачиваете ему премию

Не наверняка, а точно ему выплачивают зарплату, одной из частей которой является и премия.

При наличии дисциплинарного взыскания премия не выплачиватся или ее размер уменьшается.

Да что Вы говорите?? Это чтож - дисциплинарное взыскание такое у нас новое - невыплата премии - или введено положение в учреждении о депремировании или штрафах?? Или вновь КЗоТ вступил в силу.

При правильно вынесенных дисциплинарных взысканиях вы сможете попрощаться с работником на основании п.5 ст 81 ТК РФ.

У него только выговор. И один.