Сообщений в теме: 12

[Мама сыночка]

Здравствуйте, очень нужна помощь
Беременная женщина работает в организации на 1,5 ставки, причем 0,5 ставки - совмещение по другой профессии. Кроме этого, в сентябре у нее заканчивается срок трудового договора (договор заключен на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника, т.е. в сентябре этот сотрудник на работу не выйдет, а напишет заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет). Вопрос: может ли работодатель снять совмещение (60.2 ТК РФ) и на каких основаниях, и не продлять трудовой договор, т.е. вернуть ей ее прежнюю должность?

Заранее благодарна, Анастасия

[avtolady]

Вопрос: может ли работодатель снять совмещение (60.2 ТК РФ)

Может по ст. 60.2 ТК "Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".

не продлять трудовой договор, т.е. вернуть ей ее прежнюю должность?

Не может. Ст. 59 ТК предусматривает заключение срочного ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Т.к. работник продолжает отсутствовать, СТД с Вами должен быть продлен.

[Мама сыночка]

Вопрос: может ли работодатель снять совмещение (60.2 ТК РФ)

Может по ст. 60.2 ТК "Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".

не продлять трудовой договор, т.е. вернуть ей ее прежнюю должность?

Не может. Ст. 59 ТК предусматривает заключение срочного ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Т.к. работник продолжает отсутствовать, СТД с Вами должен быть продлен.

То есть, получается, неважно, по какой причине отсутствует работник? Ведь в договоре написано - на период отпуска по беременности и родам , а с сентября это будет отпуск по уходу за ребенком, т.е. условие заключения договора другое.

[Бифуркация]

Не совсем понял вопрос, но

То есть, получается, неважно, по какой причине отсутствует работник? Ведь в договоре написано - на период отпуска по беременности и родам , а с сентября это будет отпуск по уходу за ребенком, т.е. условие заключения договора другое.

Можно при согласии сторон исправить условие о сроке задним числом или изменить доп. соглашением само условие о сроке

[DrDray]

Беременная женщина работает в организации

Посмотрите ст.261 ТК. "Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора"
она достаточно объемная переписывать её не вижу смысла.

[Мама сыночка]

Беременная женщина работает в организации

Посмотрите ст.261 ТК. "Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора"
она достаточно объемная переписывать её не вижу смысла.

В том-то и дело, что увольнять беременную никто не собирается, ей просто вернут ее предыдущую должность, в связи с истечением срока трудового договора по новой должности.
Вопрос в том, считается ли истекшим срок трудового договора, если работник, находящийся в отпуске по БИР уходит в отпуск по уходу за ребенком?

[avtolady]

Можно при согласии сторон исправить условие о сроке задним числом

Бифуркация Зачем самим себе проблемы создавать с задним числом? Раньше, чем датой заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, всё равно срок не исправить.

[Бифуркация]

avtolady

Раньше, чем датой заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, всё равно срок не исправить.

Причем здесь заявление, устанавливается сразу весь срок, не пойдет в отпуск по уходу срок истечет

[DrDray]

В том-то и дело, что увольнять беременную никто не собирается, ей просто вернут ее предыдущую должность, в связи с истечением срока трудового договора по новой должности.
Вопрос в том, считается ли истекшим срок трудового договора, если работник, находящийся в отпуске по БИР уходит в отпуск по уходу за ребенком?

В данном случае я не вижу смысла что то либо делать, скорее всего получиться так, что работодателю не останется выбора в случае отсутствия работника оставить женщину на том же месте продлив действие трудового договора с ней. В ином же случае если у работодателя имеются какие то другие планы на эту вакансию сделать что то будет достаточно сложно.
Самое главное будет решаться прежним работником, т.е. когда он напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, после того как выйдет на работу (в данном случае работница замещающая ее вернется на прежнюю должность), или до того когда она должна была выйти, т.е. фактически не выходя на работу. Из смысла ст.79 ТК "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу" делается вывод что без разницы по какой причине работник отсутствует на рабочем месте.

[Мама сыночка]

Доброе утро! Спасибо за ответы, думаю, что просто оставят в этой должности до выхода из отпуска по БИР работницы.
Скажите, а тут еще ситуация - кадровик не знает, как правильно оформить человека:
Иванова - в отпуске по БИР, дальше точно возьмет отпуск по уходу до 1,5 (это как минимум)
Петрова - временно переведана на должность Ивановой на период ее отпусков (см.выше)
Должность Петровой свободна, т.е. нужно принять еще одного человека. Вопрос - как в этом случае правильно оформляется срочный ТД? (можно ли в ТД прописать "на период временного перевода Петровой на должность Ивановой, находящейся в отпуске..." ? Еще юрист предлагает оформить ТД на 6 месяцев (вопрос - какое основание заключения?), а затем 2 раза (как минимум) его продлить?

[Мама сыночка]

Отвечу сама себе))
Думаю, что можно подогнать п.1 ст.59 ТК РФ
"Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;"

За Петровой место работы сохраняется, поэтому Сидорову принимают и прописывают в срочном ТД следующее "на период временного перевода Петровой на должность Ивановой, находящейся в отпуске по БИР". Дальше, если будет написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, доп.соглашения к трудовым договорам Петровой и Сидоровой сделают.

[Бифуркация]

Мама сыночка

отсутствующего работника

1. Укажите кого именно

Напишите лучше, что работник принимается на работу на период освобождения Петровой от исполнения должностных обязанностей (или обязанностей по должности__________ )

[Мама сыночка]

Спасибо