Здравствуйте уважаемые юристы. Как Вы считаете законно ли работодателем проведена процедура увольнения (расторжения трудового договора) по ст. 81 п. 5 неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, если он имеет дисциплинарное взыскание. Дело было так. Работником совершен дисциплинарный проступок 26 и 29 декабря 2008 г. 30, 31 декабря 08 являлись рабочим днем. Ознакомили работника со служебной запиской от 29.12.2008 г. только после новогодних праздников, т.е. 11 января 2009 г. Взято объяснение 12.01.09. Я так полагаю, что срок для взятия объяснения с работника работодателем нарушен (в течение 2 дней). Но, работодатель издаёт приказ 29 января 2009 г о расторжении трудового договора, где прописано, уволить и расторгнуть трудовой договор с 30 января 2009 г. В приказе идёт обоснование расторжения трудового договора, а также основание: служебная записка от 26.12.2008 г. (с которой работника не знакомили) и служебная записка от 29.12.2008 г., непогашенные взыскания приказ 1 от 29.02.2008, 2 от 29.02.2008, 3 от 08.08.08 г. Но опять же приказ не по форме Т-8 и в нем не указано, что рабонику объявлен выговор. Работника с приказом о расторжении трудового договора не знакомили. Также приказ должен быть в день увольнения, т.е. последний рабочий день работника. То, есть нарушения я думаю на лицо. Ранние приказы о дисциплинарке, наложены незаконно. И вообще я думаю должно было быть предупреждение о расторжени трудового договора, при том, что должность работодатель сократил. Подскажите пожалуйста, очень нужна помощь для отстаивания интересов в суде.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 18 July 2009 - 23:07
es 111
Вы путаете срок, данный работнику для объяснений (2 р/дня) и срок. данный работодателю для принятия решения о привлечении работника с дисциплинарной ответственности (30 дней).Я так полагаю, что срок для взятия объяснения с работника работодателем нарушен (в течение 2 дней).
Приказ может быть издан и накануне увольненияТакже приказ должен быть в день увольнения, т.е. последний рабочий день работника.
У вас есть доказательства?Ранние приказы о дисциплинарке, наложены незаконно.
А теперь самое главное: пропущен срок обращения в суд, увы....Подскажите пожалуйста, очень нужна помощь для отстаивания интересов в суде.
#3
Отправлено 19 July 2009 - 15:14
es 111
Вы путаете срок, данный работнику для объяснений (2 р/дня) и срок. данный работодателю для принятия решения о привлечении работника с дисциплинарной ответственности (30 дней).Я так полагаю, что срок для взятия объяснения с работника работодателем нарушен (в течение 2 дней).
Приказ может быть издан и накануне увольненияТакже приказ должен быть в день увольнения, т.е. последний рабочий день работника.
У вас есть доказательства?Ранние приказы о дисциплинарке, наложены незаконно.
А теперь самое главное: пропущен срок обращения в суд, увы....Подскажите пожалуйста, очень нужна помощь для отстаивания интересов в суде.
Ранние приказы оспорены. А срок для обращения не нарушен, работник пролежал на больничной койке 5,5 месяцев.
#4
Отправлено 06 August 2009 - 21:47
Здравствуйте. Напишите пожалуйста, как история продолжилась. Есть положительный опыт по ситуациям с такими "оперативными финтами" РД. Особенно, если Вы пишите, что дисциплинарки оспорены. Правда вот, не пишите успешно ли...Ранние приказы оспорены. А срок для обращения не нарушен, работник пролежал на больничной койке 5,5 месяцев.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
