Сообщений в теме: 7

[es 111]

Здравствуйте уважаемые юристы. Как Вы считаете законно ли работодателем проведена процедура увольнения (расторжения трудового договора) по ст. 81 п. 5 неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, если он имеет дисциплинарное взыскание. Дело было так. Работником совершен дисциплинарный проступок 26 и 29 декабря 2008 г. 30, 31 декабря 08 являлись рабочим днем. Ознакомили работника со служебной запиской от 29.12.2008 г. только после новогодних праздников, т.е. 11 января 2009 г. Взято объяснение 12.01.09. Я так полагаю, что срок для взятия объяснения с работника работодателем нарушен (в течение 2 дней). Но, работодатель издаёт приказ 29 января 2009 г о расторжении трудового договора, где прописано, уволить и расторгнуть трудовой договор с 30 января 2009 г. В приказе идёт обоснование расторжения трудового договора, а также основание: служебная записка от 26.12.2008 г. (с которой работника не знакомили) и служебная записка от 29.12.2008 г., непогашенные взыскания приказ 1 от 29.02.2008, 2 от 29.02.2008, 3 от 08.08.08 г. Но опять же приказ не по форме Т-8 и в нем не указано, что рабонику объявлен выговор. Работника с приказом о расторжении трудового договора не знакомили. Также приказ должен быть в день увольнения, т.е. последний рабочий день работника. То, есть нарушения я думаю на лицо. Ранние приказы о дисциплинарке, наложены незаконно. И вообще я думаю должно было быть предупреждение о расторжени трудового договора, при том, что должность работодатель сократил. Подскажите пожалуйста, очень нужна помощь для отстаивания интересов в суде.

[kantor]

Единственное нарушение заметил это -

Работника с приказом о расторжении трудового договора не знакомили.

Но трудовую книжку получил на руки в день увольнения? С записью ознакомился?
Шансы отстоять увольнение стремятся к нулю, особенно если предыдущие взыскания без косяков.

[протон]

Я заметил еще нарушения.

работодатель издаёт приказ 29 января 2009 г о расторжении трудового договора, где прописано, уволить и расторгнуть трудовой договор с 30 января 2009 г. В приказе идёт обоснование расторжения трудового договора, а также основание: служебная записка от 26.12.2008 г.

служебная записка от 26.12.2008 г. вне пределов месячного срока вынесения ДВ, если конечно работник не был на б/л и не брал отпуск, в том числе без содержания.
Расторжение ТД 30.01.2009 г., собственно увольнение, также находится за пределами месячного срока, но существуют и другие мнения.

Ранние приказы о дисциплинарке, наложены незаконно.

При обращении в суд, будет оценка законности вынесения всех приказов, послуживших основанием для увольнения по п.5 ст.81, несмотря на пропущенный срок обжалования ДВ по отдельности.

Все рассуждения имеют смысл если не пропущен срок подачи искового.

[es 111]

Я заметил еще нарушения.

работодатель издаёт приказ 29 января 2009 г о расторжении трудового договора, где прописано, уволить и расторгнуть трудовой договор с 30 января 2009 г. В приказе идёт обоснование расторжения трудового договора, а также основание: служебная записка от 26.12.2008 г.

служебная записка от 26.12.2008 г. вне пределов месячного срока вынесения ДВ, если конечно работник не был на б/л и не брал отпуск, в том числе без содержания.
Расторжение ТД 30.01.2009 г., собственно увольнение, также находится за пределами месячного срока, но существуют и другие мнения.

Ранние приказы о дисциплинарке, наложены незаконно.

При обращении в суд, будет оценка законности вынесения всех приказов, послуживших основанием для увольнения по п.5 ст.81, несмотря на пропущенный срок обжалования ДВ по отдельности.

Все рассуждения имеют смысл если не пропущен срок подачи искового.

Срок для подачи иска не пропущен. Также работодатель до сх пор не выдал трудовую книжку. А вот со сроками наложения дисциплинарки в виде увольнения я тоже считаю работодатель пролетел.

[протон]

Также работодатель до сх пор не выдал трудовую книжку. А вот со сроками наложения дисциплинарки в виде увольнения я тоже считаю работодатель пролетел.

Если не выдал ТК, не направил извещения, не ознакомил с приказом, то и без больничной койки 5,5 месяцев срок не пропущен.
По поводу сроков наложения ДВ идет дискуссия, где мнения разделились, что есть ДВ, а что расторжение ТД.

[es 111]

Также работодатель до сх пор не выдал трудовую книжку. А вот со сроками наложения дисциплинарки в виде увольнения я тоже считаю работодатель пролетел.

Если не выдал ТК, не направил извещения, не ознакомил с приказом, то и без больничной койки 5,5 месяцев срок не пропущен.
По поводу сроков наложения ДВ идет дискуссия, где мнения разделились, что есть ДВ, а что расторжение ТД.

Да, вопрос серьёзный. Но всё таки я считаю, что вначале должен быть приказ о наложении дисциплинарки - выговор, а потом по форме Т-8 - расторжении трудового договора. Или ещё проще в Т-8 засунуть все обоснования: служебки, объяснительные, а также акт расследования. Короче я так думаю наш нечестный работодатель-аферист должен пролететь на все 100 %.

[протон]

я считаю, что вначале должен быть приказ о наложении дисциплинарки - выговор, а потом по форме Т-8 - расторжении трудового договора.

Короче я так думаю наш нечестный работодатель-аферист должен пролететь на все 100 %.

Как-то не связываются у меня вот эти две цитаты

[es 111]

я считаю, что вначале должен быть приказ о наложении дисциплинарки - выговор, а потом по форме Т-8 - расторжении трудового договора.

Короче я так думаю наш нечестный работодатель-аферист должен пролететь на все 100 %.

Как-то не связываются у меня вот эти две цитаты

А что тут связывать? У работодателя туговато с кадровыми работниками, да и с мозгами тоже, раз не знают, как правильно увольнять.