Работодатель умышленно сократил должность во время судебного разбирательства по восстановлению работника в ранее занимаемой должности. Я так думаю, с огнем играет. Вправе ли суд наказать за такие проделки + за представление суду подложных документов об уменьшении оклада, типа платить по минималке, если что.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 19 July 2009 - 19:11
es 111
а не во время разбирательства он сократить не мог?Работодатель умышленно сократил должность
это вы вообще к чему?за представление суду подложных документов об уменьшении оклада, типа платить по минималке
#3
Отправлено 20 July 2009 - 16:41
es 111
а не во время разбирательства он сократить не мог?Работодатель умышленно сократил должность
это вы вообще к чему?за представление суду подложных документов об уменьшении оклада, типа платить по минималке
До разбирательства, сократить наверно ума не хватило. Перед сокращением снизил з/плату, потом сократил и все это во время суда.
#4
Отправлено 20 July 2009 - 19:21
а если бы сделал до разбирательства, что бы это изменило?До разбирательства, сократить наверно ума не хватило.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
