Сообщений в теме: 10

[Emalet]

Добрый день, прошу совета.
Ситуация следующая:
Работник (менеджер по продажам) при устройстве на работу подписывал соглашение о неразглашении коммерческой тайны. На руки ему данного документа не выдавали. Что было оговорено в данном документе как коммерческая тайна, работник не помнит.
Соответственно, в процессе работы пару-тройку контактов работник передал непосредственно контрагенту, к сожалению ,часть переписки, по дурости работника, велась через корпоративную почту. Конкретно там не было именно каких-то контактов, но из тех писем можно сделать вывод.
При увольнении работника по с/ж он также подписал документ,что в течении трех лет не разглашается ком.тайна, в которую включаются контакты клиентов, в случае возмещения он обязан будет вернуть ущерб, которой является также неполученная прибыль. Этот документ был подписан в единственном экземпляре и работодатель оставил его у себя, у работника ни копий, ни второго оригинала ни этого документа, ни первого соглашения о неразглашении на руках нету.
Насколько реалньо в данном случае обращение работодателя в суд и какое наказание может быть наложено на работника?

Данная компания использует серые схемы оплаты труда и нет соц.гарантий, как например - неоплата больничного листа (оплачивают лишь пять дней в квартал, остальное либо как отпуск, либо за свой счет).

Также к этой же теме: как быть в случае, если на предыдущей работе подписываешь такое соглашение о неразглашении, а на новом месте с работника требуют контакты клиентов (вплоть до сумм контрактов) предыдущей работы??

Сообщение отредактировал Emalet: 28 July 2009 - 17:22

[Анастасия Белоцерковская]

добрый.

Насколько реалньо в данном случае обращение работодателя в суд и какое наказание может быть наложено на работника?

нну, доказать, что был ущерб от разглашения КТ,
а тем более от разглашения именно этим сотрудником,
а не каким-то другим очч. сложно
и вряд ли этим будут заниматься,
если только, конечно, сам сотрудник не будет нагло передавать сведения, содержащие КТ, по корп.почте.

на новом месте с работника требуют контакты клиентов (вплоть до сумм контрактов) предыдущей работы??

ну, можно озвучить, только устно и с оговоркой, что в последствии эта инфа не будет использоваться со ссылкой на этого сотрудника, поскольку это КТ.

[Stasi]

Интересно как это все можно доказать...? ИМХО, никак

[Айрис]

Emalet
Уж поверьте, тем, кто пожелает доказать в суде 1) разглашение ком.тайны 2) убытки, придется ой как сильно извернуться.

если только, конечно, сам сотрудник не будет нагло передавать сведения, содержащие КТ, по корп.почте.

И даже в этом случае - не факт, что получится доказать. Нужно смотреть по ситуации.

Если Вы на стороне работника и Вас пытаются испугать - плюньте, скажите, что коли есть претензии - пусть обращаются в суд. В суд не пойдут, если не дураки, а если пойдут - сами виноваты.

[Stasi]

Подписать соглашение - это одно. А быть ознакомленным с перечнем сведений, составляющим коммерческую тайну организации - совсем другое...Материальную ответственность за разглашение сведений, составляющих ком.тайну можно возложить, если работодатель докажет, что были обеспечены все условия по ее защите. Был случай: на одного чела хотели повесить ответственность за разглашение, так суд нашел, что работодателем не соблюдены условия по ее защите, поскольку в офисе был стеклянный потолок и хошь - снимай и фотографируй сколько угодно документы, лежащие на столах. Кстати, и в случае мейловой переписки - поди докажи, что именно конкретный работник вел эту переписку с компа, а не дворник Вася. К тому же электронная переписка вообще не является доказательством при применении к работнику каких-либо мер ответственности (п.6 ст.86 ТК)
А требовать от работника возмещение упущенной выгоды вообще невозможно (ст.238 ТК).

[Emalet]

То есть, фактически можно не дергатся, что привлекут к суду?

[Stasi]

То есть, фактически можно не дергатся, что привлекут к суду?

Ну в суд-то подать могут, но это практически на 99% проигрышное дело у работодателя. Если работодатель сначала почитает законы и осмыслит их, то поймет, что ничего не светит. Обычно просто стращают судом в качестве психологического пресинга.

[Emalet]

То есть, фактически можно не дергатся, что привлекут к суду?

Ну в суд-то подать могут, но это практически на 99% проигрышное дело у работодателя. Если работодатель сначала почитает законы и осмыслит их, то поймет, что ничего не светит. Обычно просто стращают судом в качестве психологического пресинга.

Мне все понятно, спасибо)

[Laila]

Ну в суд-то подать могут, но это практически на 99% проигрышное дело у работодателя. Если работодатель сначала почитает законы и осмыслит их, то поймет, что ничего не светит. Обычно просто стращают судом в качестве психологического пресинга.

солидарна, но разбирает любопытство- а кто-нибудь выигрывал дела о неразазглашении КТ со стороны РД? поделитесь опытом, а?

[Arc]

Laila

а кто-нибудь выигрывал дела о неразазглашении КТ со стороны РД? поделитесь опытом, а?

Тоже интересно.

[PUPSIK]

Emalet

не разглашается ком.тайна, в которую включаются контакты клиенто

ИМХО контакты клиентов не могут быть коммерческой тайной, поскольку не подпадают под определение подп. 2 ст. 3 ФЗ О комтайне

он обязан будет вернуть ущерб, которой является также неполученная прибыль

размер ответственности работника определяется трудовым кодексом. трудовой кодекс запрещает взыскивать с работника упущенную выгоду. никакие расписки работника действие трудового кодекса не отменяют

Насколько реалньо в данном случае обращение работодателя в суд и какое наказание может быть наложено на работника?

обращение - реально, но бесполезно
наказание в данном случае не возможно

как быть в случае, если на предыдущей работе подписываешь такое соглашение о неразглашении, а на новом месте с работника требуют контакты клиентов (вплоть до сумм контрактов) предыдущей работы??

Искать другого работодателя. Если работодатель настойчиво требует интимных подробностей работы на прежнем месте, это свидетельствует ИМХО о его непорядочности. А непорядочность имеет свойство проявляться не только по отношению к конкурентам, но ко всем вообще, в тч к собственным работникам.