Сообщений в теме: 3

[master09]

Такая ситуация: С работником предприятия А составлялся ученический договор с обязанностью отработать 5 лет с условием возмещения затрат на обучение в случае увольнения.
Сейчас предлагают уволиться с предприятия А путем перевода на предприятие Б.
П.5. ст.77 ТК РФ не является уважительной причиной согласно ученическому договору, поэтому предприятие А может потребовать возмещение затрат.

Вопрос: как грамотно прописать в данном случае (соглашение о расторжении ученического договора, дополнительное соглашение к ученическому договору между предприятием А и работником), чтобы у предприятия А впоследствии не было никаких оснований для обращения в суд с возмещением затрат на обучение?
Просьба помочь, на какие моменты обратить внимание при составлении данного документа.

[Айрис]

Вопрос: как грамотно прописать в данном случае (соглашение о расторжении ученического договора, дополнительное соглашение к ученическому договору между предприятием А и работником), чтобы у предприятия А впоследствии не было никаких оснований для обращения в суд с возмещением затрат на обучение?

И что, предприятие А согласно? В настоящее время занимаюсь подобными делами на стороне работодателя и даже не могу представить причину, по которой предприятие может пожелать отказаться от возмещения затрат...
Ну да ладно, теперь по делу.

Если таки предприятие А согласно, ст. 240 Трудового кодекса РФ дает работодателю право полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника причиненного ущерба. Сделайте доп, внесите изменения в соответствующий пункт договора...
Так думаю...

Сообщение отредактировал Айрис: 29 July 2009 - 19:28

[master09]

И что, предприятие А согласно? 

Пока согласно, т.к. предприятия А и Б из одного холдинга, и в интересах предприятия А перевести работника в предприятие Б, а без этого согласия работник не будет подписывать перевод
Вопрос стоит как максимально обезопасить работника от дальнейших действий предприятия А в случае перевода.
Конечно проще всего добавить пункт "Не подлежат возмещению затраты на обучение при увольнении работника в соотв. с п.5.ст.77 ТК РФ".
Но хочется чего-то понадежнее, к сожалению возможности расторгнуть ученический договор по соглашению сторон ТК не предоставляет....

[Айрис]

Но хочется чего-то понадежнее, к сожалению возможности расторгнуть ученический договор по соглашению сторон ТК не предоставляет....

А зачем расторгать то? Внесите изменение в пункт договора, устанавливающий ответственность работника в случае неотработки. Можно, например, что "при неисполнении работником обязанности, предусмотренной пунктом (вставляете, где отработка и т.п. или прописываете словами)....работник обязан возместить затраты предприятия А на обучение, за исключением..." и вот тут прописываете это исключение - "увольнение путем перевода на предприятие Б".
Что-нибудь типа такого... трудно точнее сказать, не видя условий договора, но, думаю, соориентируетесь сами )