Доброго времени суток всем.
Столкнулся на досуге с такой проблемой:
разруливаем трудовой спор между компанией и бывшим ее сотрудником о незаконном увольнении, собственно данного сотрудника.
прошли уже прокуратуру и следовательно отказ в возбуждении уд.
в суде сотрудник заявли исковые требования о восстановлении в должности и выплатить заработрную плату за время "внужденного прогула". в ходе одного из судебных заседаний сотрудник заявли, что ни где не работает (нами был задан наводящий вопрос), а предварительно я позаботился о српавках с места работы этого сотрудника. короче суд вынес решение в нашу пользу.
вопрос 1: как ложные показания сотрудника можно трактовать в нашу пользу?
ведь если бы мы суд проиграли, то компания должна была выплатить полный объем вынужденного прогула, а это уже нераконное завладение денежными средствами (а точнее их частью).
вопрос 2: по какой статье можно привлеч сотрудника?
смотрел 307 УК, а там свидетели и потерпевшие субъекты, соответственно отпадает.
смотрел 303 УК, так там блин имеются ввиду вещдоки.
и фиг знает по каокй ст. в суде предупреждают.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 03 August 2009 - 23:37
Доброго времени суток всем.
Столкнулся на досуге с такой проблемой:
разруливаем трудовой спор между компанией и бывшим ее сотрудником о незаконном увольнении, собственно данного сотрудника.
прошли уже прокуратуру и следовательно отказ в возбуждении уд.
в суде сотрудник заявли исковые требования о восстановлении в должности и выплатить заработрную плату за время "внужденного прогула". в ходе одного из судебных заседаний сотрудник заявли, что ни где не работает (нами был задан наводящий вопрос), а предварительно я позаботился о српавках с места работы этого сотрудника. короче суд вынес решение в нашу пользу.
вопрос 1: как ложные показания сотрудника можно трактовать в нашу пользу?
ведь если бы мы суд проиграли, то компания должна была выплатить полный объем вынужденного прогула, а это уже нераконное завладение денежными средствами (а точнее их частью).
вопрос 2: по какой статье можно привлеч сотрудника?
смотрел 307 УК, а там свидетели и потерпевшие субъекты, соответственно отпадает.
смотрел 303 УК, так там блин имеются ввиду вещдоки.
и фиг знает по каокй ст. в суде предупреждают.
Ни по какой
#3
Отправлено 03 August 2009 - 23:39
InFlamer
Ни по какой. Сообщение истцом, равно как и ответчиком в гражданском процессе ложных сведений не образует состава правонарушения.
по второму вопросу - пункт 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": "Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула"
Ни по какой. Сообщение истцом, равно как и ответчиком в гражданском процессе ложных сведений не образует состава правонарушения.
по второму вопросу - пункт 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": "Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула"
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
