Сообщений в теме: 4

[eMYR]

Доброе утро, коллеги!

Буквально мучает меня следующий вопрос)))
В нашей компании было сокращение численности и штата.... среди сокращенных был гражданин Молдовы... естественно, работал он у нас с соблюдением всех требований, а именно, разрешение на работу в соответствующей должности у нас, у него имелось.... сокращение было ровно две недели до истечения срока этого самого разрешения.... компания выплатила ему выходное пособие за один месяц.... т.е., за две недели, когда у него это разрешение еще действовало и две недели последующие, когда разрешение уже не действовало...
Этот гражданин сейчас пришел за средним мес. заработком за второй месяц..... отдел кадров голову сломал, как обосновать отказ в выплате денег... логика их такова, что есть разрешение - есть пособие, нет разрешения - нет пособия...
я не великий спец в области трудового права, а от мигрантов я вообще далека... потратив приличное время, чстно говоря, я даже намека не нашла в зак-ве РФ на то, что выплата пособия ставится в зависимость от срока разрешения....... может у вас другой опыт и другое мнение...... помогите, плз......

[andrewgross]

eMYR

даже намека не нашла в зак-ве РФ на то, что выплата пособия ставится в зависимость от срока разрешения....... может у вас другой опыт и другое мнение...... помогите, плз......

Потому и не нашла, что нет такой зависимости

[Мусорок]

Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

эта надпись практически во всех комментариях к ст.178 ТК РФ и даже в паре судебных решений.
Откуда она взялась???

[andrewgross]

Мусорок,
Она взялась из смысла сохранения зарплаты на период трудоустройства. Другие доказательства отсутствия работы, кроме наличия на руках трудовой без записи о приеме на работу и сохраненной у работодателя копии этой трудовой вряд ли можно придумать. Заявление же нужно в качестве подтверждения волеизъявления работника на то, что он хочет воспользоваться имеемой у него государственной гарантией.

[Капитон]

Заявление же нужно в качестве подтверждения волеизъявления работника на то, что он хочет воспользоваться имеемой у него государственной гарантией

либо для подтверждения умысла бывшего работника в случае мошенничества...