Собственно фабула:
Гражданка Ч. работала в организации, работники которой должны были получать районный коэффициент 30% и надбавку за стаж, для гражданки Ч. она также составляла 30 %. Данные надбавки работникам конечно же не выплачивались. После предписания ГИТ работодатель заключил со всеми работниками доп. соглашения, в которых оклад разделялся на собственно оклад+районный коэффициент+надбавки за стаж, т.е. размер з/п не изменился, а только уточнился ее состав.
Гражданка Ч. посчитала себя обманутой и лишенной 60% з/п, уволилась по собственному желанию и обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по з/п. Однако при обращении был пропущен срок 3 месяца, Ч. одновременно с исковым подала ход-во о восстановлении сроков с какими-то бредовыми основаниями, типа "отсутствие специальных юридических знаний и денег на адвоката" (хотя в тот же период ей было подано еще два исковых к тому же работодателю но по другим предметам!!! от обоих правда потом отказалась).
В общем, все шло к тому, что ее признают пропустившей 3-х месячный срок и работодатель вздохнет спокойно (сумма иска, кстати, около 350 000 руб - надбавки за три года работы, ну и еще плюс 500 000 морального ущерба
).Однако, тут случилась непредсказуемая ситуация. Гражданка Ч. то ли по своей безалаберности, то ли по чьему-то хитрому совету не является два раза подряд на суд. заседания на которых должен был решиться вопрос о восстановлении срока, и суд, естественно, оставляет без рассмотрения. Настаивать на рассмотрении по существу ответчику не было никакого смысла. т.к. практика по таким делам в нашем регионе (Иркутск) однозначно в пользу работников.
Время шло, доказательств уважительности причин неявки в суд не предоставлялось, стали про это уже забывать. И тут приходит представление из ГИТ, так и так, Гражданка Ч. обратилась с жалобой (в жалобе просит "обязать руководителя Работодателя произвести выплаты не начисленных мне сумм....."), представьте такие-то документы, и далее идет интригующая формулировка: "....Кроме того, решения по гражданскому делу, возбужденному по иску гражданки Ч., не имеется. В данной связи, инспекция труда уполномочена выдать вам предписание для устранения нарушений трудового законодательства в отношении заявителя в случае их выявления в ходе контрольного мероприятия".
Это что же получается, гражданам теперь можно пропускать все сроки, потом спокойно идти в ГТИ и она все за них еще и сделает???
Посмотрел вот эту тему, в принципе, разница лишь в том, что там есть отказ суда по срокам, здесь же ситуация более неопределенная.
Так же есть мысль, что ГТИ сейчас проведет проверку, выявит конечно же нарушения за прошлые года (доп. соглашения заключались только в конец 2008 года) и Ч. с результатами проверки опять обратиться в суд, вот мол только сейчас узнала о своих нарушенных правах. Или это бред?
В общем, помогите советом, кто сталкивался с такими ситуациями, как поступить, или сразу настраиваться на обжалование результатов проверки ГТИ.
З.Ы. Спасибо всем, кто осилил
