Сообщений в теме: 11

[ksy1976]

Всем здравствуйте. Прошу помочь мне в следующей ситуации: я работаю специалистом по транспортной логистике, к нам в отдел взяли 3 месяца назад начальника (по протекции ген.директора), хотя сотрудник не был нужен (в условиях кризиса). Этот начальник с упорным рвением начал искать какие-нибудь ошибки в работе отдела, стал писать ген.директору всякие необоснованные кляузы. Эти письма были перенаправлены ген.директором директору по логистики, последний в свою очередь эти письма перенаправлял мне и я была вынуждена на них отписываться в течении месяца. Параллельно с этим, ревизору нашей фирмы было дано задание провести служебное расследование по работе отдела, комментарии и предоставление документов устно директор по логистике поручил давать мне. Спустя месяц, начальником отдела и ревизором был сделан вывод, что я брала откаты от транспортных компаний. Меня вызвал зам.генерального директора и потребовал написать прямо сегодня заявление по собственному желанию, либо меня уволят по статье и подадут на меня в суд. Окончания расследования я дождаться не могу и ни какие мои объяснения мне не помогут. Я потребовала, чтобы мне предъявили обвинительные документы для принятия решения, на что мне сказали что предоставят. Документы мне так и не предоставили и на следующий день потребовали окончательного ответа. Я ответила, что писать заявление не буду. Через несколько дней из-за всей этой ситуации я на фоне стресса заболела и ушла на больничный в поликлинике по ДМС от компании и после того как я сообщила , что я ушла на больничный отделом персонала компании было направлено письмо в страховую компанию об откреплении меня от ДМС. Мне пришлось обратиться в поликлинику по месту жительства и открыть там новый больничный. По возвращению с больничного я узнала от отдела персонала, что меня лишили всех привилегий кроме оклада, т.е. и премии за квартал мне не заплатили и даже не выслали мне информацию об этом. Сейчас все делают вид, что ничего не произошло, но восстановить мне ДМС и выплатить премию отказываются. Я предложила директору по персоналу, раз я не потребна, уйти мне по соглашению сторон, сказали подумают и ответа так и нет. Я так же являюсь матерью-одиночкой, поэтому и сократить меня не могут, но всеми силами пытаются меня выжить.
Какие должны быть мои действия далее?

Сообщение отредактировал ksy1976: 13 July 2009 - 02:43

[metal]

Если вы готовы спорить и судиться с руководством, то надо:
Истребуйте, если понадобиться то с подачей под регистрацию соответствующего заявления, информацию о произведённых вам начислениях и причинах не выплаты "привилегий". Такую справку вам обязаны выдать и бесплатно.
С приказом (распоряжением) о лишении вас "привилегий" вас обязаны ознакомить под роспись.
Если на предприятии есть комиссия по трудовым спорам, то пишите туда жалобу, паралельно можно и в инспекцию по труду.
Если КТС нет, то можно сразу в суд (инспекиция по труду на подхвате, паралельно всегда можно писать и им, или вместо суда). В заявлении обжаловать приказ о лишении вас "привилегий". Если вам не выдадут письмено информацию о "лишениях", не предоствят для ознакомления приказ (распоряжение), укажите на этот факт в исковом, и попросите суд истребовать данные документы от работодателя. Суд обяжет работодателя предоставить указанные документы.
Возможно будет достаточно обращения в инспекцию по труду, но лично я мало верю в их эффективность, обычно только теряется время.
Кроме того, в рамках прокурорского надзора за соблюдением гражданского законодательства, вы паралельно можете обратиться с заявлением и в прокуратуру. Заявление в инспекцию и прокуратуру пишут в произвольной форме.

[Letruke]

Если вы готовы спорить и судиться с руководством, то надо:
Истребуйте, если понадобиться то с подачей под регистрацию соответствующего заявления, информацию о произведённых вам начислениях и причинах не выплаты "привилегий". Такую справку вам обязаны выдать и бесплатно.
С приказом (распоряжением) о лишении вас "привилегий" вас обязаны ознакомить под роспись.
Если на предприятии есть комиссия по трудовым спорам, то пишите туда жалобу, паралельно можно и в инспекцию по труду.
Если КТС нет, то можно сразу в суд (инспекиция по труду на подхвате, паралельно всегда можно писать и им, или вместо суда). В заявлении обжаловать приказ о лишении вас "привилегий". Если вам не выдадут письмено информацию о "лишениях", не предоствят для ознакомления приказ (распоряжение), укажите на этот факт в исковом, и попросите суд истребовать данные документы от работодателя. Суд обяжет работодателя предоставить указанные документы.
Возможно будет достаточно обращения в инспекцию по труду, но лично я мало верю в их эффективность, обычно только теряется время.
Кроме того, в рамках прокурорского надзора за соблюдением гражданского законодательства, вы паралельно можете обратиться с заявлением и в прокуратуру. Заявление в инспекцию и прокуратуру пишут в произвольной форме.

Дополню. К вопросу премии - лишить премии нельзя, можно начислить ее в определенном размере во избежании квалификации в качестве ДВ.
+ с приказом о снижении размера премии Вы ознакомлены не были. Следовательно, РД единственное, что может сделать - акт об отказе от ознакомления с приказом. Не пишите объяснений по факту отсутствия подписи в приказе.

[ksy1976]

В заявлении обжаловать приказ о лишении вас "привилегий".

приказа такого не существует. Лишили меня ДМС, сразу после моего звонка, в котором я сообщила, что ушла на больничный. Зам. генерального директора дал задание директору по персоналу лишить мне ДМС и премий. Генеральный директор при этом ни каких бумаг по поводу меня не подписывал, но видимо в конфликт вмешиваться не хочет.

Сообщение отредактировал ksy1976: 14 July 2009 - 00:25

[Carolus]

ksy1976

ушла на больничный в поликлинике по ДМС от компании и после того как я сообщила , что я ушла на больничный отделом персонала компании было направлено письмо в страховую компанию об откреплении меня от ДМС. Мне пришлось обратиться в поликлинику по месту жительства и открыть там новый больничный.

А новый зачем? Первый больничный - он действительный по-любому. Во-первых, его Вам выдачи в период ДМС. Во-вторых, больничный и ДМС никак не связаны, Вы могли с тем же успехом платно в ту поликлинику прийти лечиться и попросить больничный.

А, в третьих, интересно, а насколько законно внезапное открепление от ДМС, если работник не уволен, да ещё и в период, когда он как раз заболел и воспользовался правом? Ведь если это законно, то вся система ДМС - большой обман: если работник серьёзно и надолго заболеет в рамках полиса, то работодатель получит право его открепить, оставив наедине с болезнью. Получается не страхование, а пародия на него.

[ksy1976]

А новый зачем? Первый больничный - он действительный по-любому. Во-первых, его Вам выдачи в период ДМС. Во-вторых, больничный и ДМС никак не связаны, Вы могли с тем же успехом платно в ту поликлинику прийти лечиться и попросить больничный.

1.Работодалем было рекомендовано получение больничного в поликлинике по месту жительства, либо в поликлиниках прикрепленных по ДМС.
2.Дело в том, что поликнилика по ДМС работодателя очень дорогая и для того чтобы закрыть там больничный, нужно пройти обследование и посетить трёх врачей в общей сложности тысяч на 10, не менее.

Сообщение отредактировал ksy1976: 19 July 2009 - 14:15

[HoggyC]

...Прошу помочь мне в следующей ситуации: я работаю специалистом по транспортной логистике, к нам в отдел взяли 3 месяца назад начальника (по протекции ген.директора), хотя сотрудник не был нужен (в условиях кризиса). Этот начальник с упорным рвением начал искать какие-нибудь ошибки в работе отдела, стал писать ген.директору всякие необоснованные кляузы...

+

... Сейчас все делают вид, что ничего не произошло, но восстановить мне ДМС и выплатить премию отказываются. Я предложила директору по персоналу, раз я не потребна, уйти мне по соглашению сторон, сказали подумают и ответа так и нет. Я так же являюсь матерью-одиночкой, поэтому и сократить меня не могут, но всеми силами пытаются меня выжить.
Какие должны быть мои действия далее?
...

Не знаю, жива ли тема. Ситуацию имею - похожую на Вашу - предоставление гене ЛОЖНОЙ (что уж смягчать "не обоснованной") информации. Продолжаете ли работать у данного РД? Много вопросов есть, но у Вас ребенок. И с одной стороны хочется искренне пожелать наплевать на этих РД и попросив написать хорошую развернутую характеристику, забрать ее и покинуть контору. Но с другой стороны... Хотя в любом случае - договоритесь УСТНО!!! (ничего предварительно не подписывая), получите официально заверенную и подписанную развернутую характеристику, и после этого - поступите так, как Вам позволят силы и возможности.

[Santic]

HoggyC

хорошую развернутую характеристику

ЧТо это? Полагаете рекомендация - главное, что нужно топикстартеру???
Убедительная к Вам просьба в этой и многих других темах - держитесь ближе к правовой составляющей дискуссий.

Сообщение отредактировал Santic: 06 August 2009 - 23:50

[Carolus]

ksy1976

1.Работодалем было рекомендовано получение больничного в поликлинике по месту жительства, либо в поликлиниках прикрепленных по ДМС.

Бред
Больничный Вы вправе получить в любом ЛУ, куда обратитесь и при условии, что данный врач имеет право его выдавать (например, врачи скорой помощи не вправе).

2.Дело в том, что поликнилика по ДМС работодателя очень дорогая и для того чтобы закрыть там больничный, нужно пройти обследование и посетить трёх врачей в общей сложности тысяч на 10, не менее.

Смею Вас заверить, что даже если не закрыть больничный, суть его как листка ВНТ не меняется. На тот срок, что там прописан, Вы нетрудоспосбны. Вот продлить его без обследования не получится. Но в остальном нет проблем. Только с оплатой могут быть проблемы, т.к. его ФСС может не оплатить. Но и это проблемы не Ваши, а работодателя, с которого в случае задержки Вы вправе стряхнуть деньги вне зависимости от его отношений с ФСС.

[Pampa]

metal,

С приказом (распоряжением) о лишении вас "привилегий" вас обязаны ознакомить под роспись.

Непонятно, с чего Вы взяли, что такой приказ вообще существует и нужен работодателю. Премирование является правом организации (зуб даю, что слово в слово и написано, либо будет написано в локальном акте, регулирующем процесс премирования) и производится на основании приказа. Приказа о премировании конкретных работников за какие-то там ведомые лишь РД достижения. Этого работника в приказ просто не внесли. Какие вопросы к РД?

[kaktus49]

Дополню. К вопросу премии - лишить премии нельзя, можно начислить ее в определенном размере во избежании квалификации в качестве ДВ.

Очень мне интересно, как Вы так решили, что лишение премии возможно квалифицировать в качестве дисциплинарного взыскания. Читайте ст. 192 ТК, где вы там увидели вид дисциплинарного взыскания в виде лишения премии?

Да, что бы Вам не рыться, напоминаю виды дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. Такого вида ДВ как лишение премии нет.

+ с приказом о снижении размера премии Вы ознакомлены не были.

С чего Вы взяли обязанность работодателя под подпись ознакомить работника о лишении премии (если конечно же работодатель локальным актом, либо коллективным договором не вменил себе в обязанность ознакамливать работника с такого рода приказами). Напомню лишение премии не является дисциплинарным взысканием, соответствено правила ст.193 ТК применятся не могут.

Вопрос о несогласии с размером заработной платы работник может высказать при ее получении - одним из видов протеста - является отказ от получении заработной платы. Обязанность работодателя в момент выплаты заработной платы выдать расчетный лист(да именно так законодатель говорит, что расчетка выдается ни до выплаты з\п, ни после, а именно в момент), следовательно работник, можно сказать, автоматически ознакамливается с лишением его премии. ИМХО

[HoggyC]

...
Убедительная к Вам просьба в этой и многих других темах - держитесь ближе к правовой составляющей дискуссий.

Понял. Согласен. Справедливо. Исправлюсь.