Сообщений в теме: 4

[ИРИНА1962]

Уважаемые!

Подскажите , пожалуйста, как правильно, не нарушив закона, уволить сотрудника.
17 августа работница подала заявление на увольнение по собственному желанию. 19 августа она позвонила по телефону и сообщила, что взяла больничный на неопределенный срок. Согласно приказа - у нее последний рабочий день и он же день увольнения- 31 августа. Что теперь делать?
Когда и как ее увольнять?

[Stasi]

Уважаемые!

Подскажите , пожалуйста, как правильно, не нарушив закона, уволить сотрудника. 
17 августа работница подала заявление на увольнение    по собственному желанию. 19 августа она позвонила по телефону и сообщила, что взяла больничный на неопределенный срок. Согласно приказа - у нее последний рабочий день и  он же день увольнения- 31 августа. Что теперь делать?
Когда и как ее увольнять?

Увольнять тем числом, которое написано в ее заявлении - 31 августа. Больничный оплачивать полностью. Запрет на увольнение в период болезни работника распространятся только на случаи увольнения по инициативе оаботодателя. Увольнение по собственному желанию к увольнению по инициативе работодателя, естественно, не относится.

[HerculePoirot]

Увольнять тем числом, которое написано в ее заявлении - 31 августа. Больничный оплачивать полностью. Запрет на увольнение в период болезни работника распространятся только на случаи увольнения по инициативе оаботодателя. Увольнение по собственному желанию к увольнению по инициативе работодателя, естественно, не относится.

Точняк!

[Перун]

Увольнять тем числом, которое написано в ее заявлении - 31 августа. Больничный оплачивать полностью. Запрет на увольнение в период болезни работника распространятся только на случаи увольнения по инициативе оаботодателя. Увольнение по собственному желанию к увольнению по инициативе работодателя, естественно, не относится.

Точняк!

Если нет опаски, что работник воспользуется правом отзыва своего заявления по выходу из "больничного".

[Letruke]

Увольнять тем числом, которое написано в ее заявлении - 31 августа. Больничный оплачивать полностью. Запрет на увольнение в период болезни работника распространятся только на случаи увольнения по инициативе оаботодателя. Увольнение по собственному желанию к увольнению по инициативе работодателя, естественно, не относится.

Точняк!

Если нет опаски, что работник воспользуется правом отзыва своего заявления по выходу из "больничного".

Не сможет он им воспользоваться, поскольку трудовые отношения с ним будут прекращены ДО момента выхода из больничного, причем по собственному же желанию работника. А оплата больничного, открытого в момент, когда работника еще является таковым - разумеется, должна быть произведена.