Сообщений в теме: 28

[Maria_Tverdokhlebova]

Torr, заявление пока не писала, буду писать ближе в октябре, все-таки решила попробовать, вдруг прокатит сия затея

PAnS, я отгуляла полностью за 2008-2009, а вот за 2009-2010 осталось дня 3-4 всего , т.е вы считаете , что в моем случае мне откажут?

[PUPSIK]

Maria_Tverdokhlebova

приятно что хоть кто-то понимает, а то девушка выше писала, что ее совсем не смущает запах пота и что по ее мнению это нормальные условия работы

У вас, наверное, от запаха пота в голова помутилось и смысл читаемого до вас не вполне доходит. В противном случае вы бы поняли, что в Гострудинспекцию надо жаловаться на нарушение ваших трудовых прав, а не на запах соседей по кабинету.

На легкий труд работодатель перевёл вас не по своей прихоти, он по закону обязан был это сделать. Если помещение, в котором вам сейчас приходится работать, не соответствует санитарным нормам по освещению, уровню шума, вентиляции, то вы можете потребовать переместить вас в более подходящее помещение. Вы вправе отказаться выполнять работу в условиях, не отвечающих санитарным требованиям, и этот отказ не будет основанием для применения дисциплинарной ответственности (ст. 220 ТК).

Что касается отпуска, то в ст. 260 ТК имеется ввиду ежегодный отпуск за текущий рабочий год. Вы отпуск за 2009-2010 год почти весь использовали, остаток 4 дня вам обязаны предоставить перед отпуском по беременности. Отпуск за 2010-2011 год авансом вам предоставлять не обязаны.

И не надо фантазировать на тему, что для меня нормально, а что нет.
У меня отдельный кабинет с кондиционером.

[веруня]

Меня интересует, что значит не обязаны, и что делать если его все таки предоставили, и про текущий тоже толком нигде не сказано.
Вобщем, у нас на работе нарисовалась такая ситуация (причем пока я сама была в отпуске по уходу за ребенком). Сотрудница в 2008 году отгуляла отпуск за 2008 год (за период с 01.01.08-31.12.08), вышла в отпуск по БиР, который закончился 06.01.2009 и потребовала отпуск за 2009 год, т.е за период с 01.01.09-31.12.09 и ей его предоставили, после чего она выходит в отпуск по уходу за ребенком. В мае 2010 ей выходить на работу. Вопрос, могли ли мы его, отпуск, не предоставлять, как мне теперь ей этот отпуск, предоставленный авансом, удержать, отпуск-то за целый год?!!! и право на отпуск у нас по законодательству возникает вроде как через 6 мес. или предоставить ей отпуск с мая 2010 по 31.12.2010, а тот отпуск, предоставленный авансом удержать при увольнении, только это ж ведь тоже гемморой, у нас численность 359 ед., так за всеми не уследишь, да и доживу ли я до ее увольнения... Как быть-то?????

[Mylikk]

Меня интересует, что значит не обязаны, и что делать если его все таки предоставили, и про текущий тоже толком нигде не сказано.
Вобщем, у нас на работе нарисовалась такая ситуация (причем пока я сама была в отпуске по уходу за ребенком). Сотрудница в 2008 году отгуляла отпуск за 2008 год (за период с 01.01.08-31.12.08), вышла в отпуск по БиР, который закончился 06.01.2009  и потребовала отпуск за 2009 год, т.е за период с 01.01.09-31.12.09 и ей его предоставили, после чего она выходит в отпуск по уходу за ребенком. В мае 2010 ей выходить на работу. Вопрос, могли ли мы его, отпуск, не предоставлять, как мне теперь ей этот отпуск, предоставленный авансом, удержать, отпуск-то за целый год?!!! и право на отпуск у нас по законодательству возникает вроде как через 6 мес. или предоставить ей отпуск с мая 2010 по 31.12.2010, а тот отпуск, предоставленный авансом удержать при увольнении, только это ж ведь тоже гемморой, у нас численность 359 ед., так за всеми не уследишь, да и доживу ли я до ее увольнения... Как быть-то?????

Отгуляла отпуск за 2008г - это ничего не сказать! Нужны данные когда принята на работу, не было ли отпусков за свой счет более 14 дней за период работы и сколько конкретно она отгуляла дней?
Вы хотите сказать, что после отпуска по БиР сотрудница сразу ушла в очередной отпуск? Хм... дело ее конечно, но пособие за этот месяц она потеряла!
А зачем Вам удерживать за отпуск? Она что, увольняется?
Право на отпуск через 6 мес распространяется на вновь пришедшего работника, все остальные отпуска по соглашению!
В общем ничего не понятно из вашего сообщения))) Особенно про "доживу ли я"

Сообщение отредактировал Mylikk: 16 November 2009 - 03:46