Сообщений в теме: 3

[Бобби]

Добрый вечер!
Ситуация такая. Служебное изобретение было создано в 2006 году двумя работниками предприятия. В 2007 году предприятие получило патент, в 2007-2008 годы выпускало продукцию с использованием изобретения.
В 2009 году авторы поставили вопрос о вознаграждении и предложили заключить договор, так как до этого времени они не получали никакого вознаграждения.
Могут ли авторы добиться вознаграждения за получение патента, за использование патента в предыдущие годы? Как правильно заключить договор? На какие нормативные акты необходимо сослаться?
Правообладатель (предприятие) не отказывается от выплат, требует правильного юридического обоснования.
Заранее благодарен.

[Platosha]

Бобби

Могут ли авторы добиться вознаграждения за получение патента, за использование патента в предыдущие годы?

Могут

Как правильно заключить договор?

В письменной форме.

На какие нормативные акты необходимо сослаться?

4 часть ГК

[Server]

Бобби

Правообладатель (предприятие) не отказывается от выплат, требует правильного юридического обоснования.

Похоже на издевательство. Что - авторы - профессиональные юристы, что от них требуется правильное юридическое обоснование? Почему организация, наверняка имеющая юриста в штате или пользующаяся юридическими услугами, сама не может найти это обоснование?
+ 1 к тому, что написал Platosha, а в части правоотношений, возникших до 01.01.2008 - Патентный закон РФ (ст. 8 и др.), Постановление ВС РФ от 23.09.92 № 3518-1 (п.6), Закон СССР "ОБ изобретениях в СССР" (ст.ст. 29, 32-34)

[Джермук]

Ситуация такая. Служебное изобретение было создано в 2006 году двумя работниками предприятия. В 2007 году предприятие получило патент, в 2007-2008 годы выпускало продукцию с использованием изобретения.
В 2009 году авторы поставили вопрос о вознаграждении и предложили заключить договор, так как до этого времени они не получали никакого вознаграждения.

Если по любовно не договорятся (договор письменный нужен), то только через суд, но и там могут получить весьма классический отлуп, если вдруг выяснится, что в неких и подписанных ими документах при приеме на работу "кое что" уже оговорено, и, не в их "сегодняшнюю" пользу.