|
|
||
|
|
||
Невыплата зар.платы
#1
Отправлено 07 September 2009 - 19:32
Я работал в проектной фирме на должности главного конструктора.
Со мной был подписан бессрочный трудовой договор с фиксированной заработной платой (задним числом спустя 6 месяцев после неоднократных письменных просьб). С февраля мне, как и всему коллективу перестали выплачивать зар.плату. В июне я уволился по собственному желанию, из за невыплаты денег. При увольнении начальник обещал выплатить задолженность, если я смогу защитить проект в гос. экспертизе, за что взял с меня письменную расписку. Сразу после увольнения я нашел другую работу, и ввиду сильной занятости на новом месте
не смог заниматься защитой проекта на старом месте.
Мой бывший начальник теперь отказывается выплатить мне задолженность,
ссылаясь на то, что я не защитил проект, он понес за это убытки,
и я не выполнил условия расписки.
У меня на руках есть: трудовой договор, справка о задолженности
Каковы мои шансы в суде с учетом вышеуказанной расписки взыскать задолженность?
#2
Отправлено 07 September 2009 - 19:52
Главное сроки не пропустите, у вас они 3 месяца со дня увольнения.В июне я уволился по собственному желанию, из за невыплаты денег.
Подавайте скорее иск в суд, если работодатель представит расписку скажите, что она ничтожна, поскольку ущемляет ваши права (противоречит трудовому законодательствы) на полное и своевременное получение отработанной зарплаты.
Сообщение отредактировал sam_79: 07 September 2009 - 19:54
#3
Отправлено 08 September 2009 - 16:44
После увольнения Вы ему уже ничего не должны были защищать в рамках трудового договора, т.к. он перестал действовать. А если рассматривать Вашу расписку с т.з. гражданских отношений, то неисполнение её условий никак не влияет на обязанность выплатить зарплату.При увольнении начальник обещал выплатить задолженность, если я смогу защитить проект в гос. экспертизе, за что взял с меня письменную расписку.
#4
Отправлено 08 September 2009 - 17:03
А еще у Вас есть шанс обратиться в прокуратуру по факту невыплаты з/пл. и/или ее части в течение 2 и более месяцев.
Вот уж это работодателю точно не нужно!
#5
Отправлено 08 September 2009 - 23:13
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных


