Сообщений в теме: 4

[Димира]

Доброго всем дня!

Трудовая инспекция провела проверку филиала унитарного предприятия и обязала заключить с работниками трудовые договоры и разработать ПВТР.
Когда ко мне обратились с данным предписанием, требование трудовой инспекции о разработке ПВТР в филиале я несколько озадачилась.
Я всегда, при разработке ПВТР головной организации прописывала все вопросы по приему, увольнению, режиму труда и отдыха, социальные льготы и т.д. работников филиалов и представительств непосредственно там. Я поискала ответ на этот вопрос в законодательстве и на форуме.
В ст. 40 ТК РФ прописано только, что коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях, а по поводу конкретного права филиалов организаций разрабатывать ПВТР ничего не сказано в Трудовом кодексе.
В ст. 189 ТК РФ говорится, что ПВТР - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Можно ли в контексте данного определения рассматривать руководителя филиала как работодателя, который обязан разрабатывать ПВТР для филиала или работники филиала должны подчиняться ПВТР головной организации.
Я понимаю, что для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с уставом унитарного предприятия, с положением о филиале, с доверенностью руководителя филиала (пока нет возможности это сделать)
Но с позиции Трудового кодекса должен ли филиал унитарного предприятия разработать свои ПВТР и имеет ли право руководитель единолично их утверждать либо эта прерогатива учредителя филиала.

[Letruke]

Димира:

Полномочия по приему и увольнению работников могут быть предоставлены директору Филиала или иного обособленного подразделения организации, но прием на работу обязательно должен осуществляться от имени головной организации. Следовательно, ПВТР разрабатываться и вводиться отдельно в Филиале в обязательном порядке не должны, разве что являясь частью ПВТР организации.

[I_T]

Димира

и обязала заключить с работниками трудовые договоры и разработать ПВТР

трудовые договоры с работниками у Вас уже заключены, Вам, очевидно, предложили оформить их надлежащим образом в письменном виде )))) что касается ПВТР - а Вы попросите ГИТ показать Вам в ТК РФ то место, где написано, что ПВТР является документом обязательным и работодатель прям ОБЯЗАН его разработать (в филиале или в организации вообще))))

[Димира]

в филиале унитарного предприятия (это филиал научной организации) с 1971 г. с работниками вобще не были заключены трудовые договоры, а только велись карточки формы № Т-2 на бланке 1981 г. и оформлялись приказы на прием

[I_T]

Димира

в филиале унитарного предприятия (это филиал научной организации) с 1971 г. с работниками вобще не были заключены трудовые договоры, а только велись карточки формы № Т-2 на бланке 1981 г. и оформлялись приказы на прием

ну, замечательно. а в 1992 году Законом № 3543-1 были внесены изменения в КЗоТ и была предусмотрена письменная форма трудового договора, а потом в 1993 г. Постановлением Минтруда были утверждены рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме и его примерная форма.
устанавливайте теперь, на каких условиях с работниками в далеком 1971 г. были заключены трудовые договоры, на каких условиях они трудятся сейчас и оформляйте такие договоры, не забывая про ст. 56 ТК РФ. а то придет к Вам ГИТ еще раз (или прокуратура) и дисквалифицируют руководителя по 5.27 КоАП )))))