Сообщений в теме: 6

[yuri-it]

Я имея должность заместителя начальника Отдела проработал почти 10 месяцев без самого этого начальника, т.е. фактически выполнял его обязанности, хотя приказа о назначении меня и.о. не было. У начальника отдела оклад больше, могу ли я требовать компенсации за этот период?

[PUPSIK]

yuri-it
Не компенсации, а доплаты.
Требовать можете, если можете доказать факт работы за отсутствующего работника + если размеры доплат установлены, например, колдоговором. И то за последние 3 месяца.
Если доказательств нет и размеры доплат не установлены, можете только просить.

[svb]

Я имея должность заместителя начальника Отдела проработал почти 10 месяцев без самого этого начальника, т.е. фактически выполнял его обязанности, хотя приказа о назначении меня и.о. не было. У начальника отдела оклад больше, могу ли я требовать компенсации за этот период?

Если в Вашей должностной инструкции есть функция исполнения обязанностей начальника отдела в период его отсутствия, то вряд ли.

Теоретически требовать можете (пока ничего конкретного сказать нельзя, ибо нет деталей), но придется доказать, что функционал, который Вы выполняли не входит в Ваши прямые обязанности, а входит именно в функционал начальника (для чего надо бы иметь копию его ДИ, желательно заверенную). Ну и ответьте себе сначала на вопрос - Вам оно надо с работодателем войну начинать?

[yuri-it]

Я имея должность заместителя начальника Отдела проработал почти 10 месяцев без самого этого начальника, т.е. фактически выполнял его обязанности, хотя приказа о назначении меня и.о. не было. У начальника отдела оклад больше, могу ли я требовать компенсации за этот период?

Если в Вашей должностной инструкции есть функция исполнения обязанностей начальника отдела в период его отсутствия, то вряд ли.

Теоретически требовать можете (пока ничего конкретного сказать нельзя, ибо нет деталей), но придется доказать, что функционал, который Вы выполняли не входит в Ваши прямые обязанности, а входит именно в функционал начальника (для чего надо бы иметь копию его ДИ, желательно заверенную). Ну и ответьте себе сначала на вопрос - Вам оно надо с работодателем войну начинать?

Ну война уже идет У меня была должность заместитель начальника Отдела. В должностной инструкции нет ничего про исполнения обязанонстей во время отсутствия начальника.

Добавлено немного позже:

yuri-it
Не компенсации, а доплаты.
Требовать можете, если можете доказать факт работы за отсутствующего работника + если размеры доплат установлены, например, колдоговором. И то за последние 3 месяца.
Если доказательств нет и размеры доплат не установлены, можете только просить.

У меня официальный оклад 15000, у начальника 18000, хотя бы с этого получить разницу. Такие цифры есть по документам.

[PUPSIK]

yuri-it
Оплата по работе более высокой квалификации (ст. 150 ТК) применяется при выполнении одним работником работ различной квалификации - это когда функционал практически одинаковый, разница только в уровне знаний и навыков.
Не уверена, что у начальника и его зама обязанности совпадают, ваш случай больше подходит под ст. 151 ТК, но полагаю, что требование доплаты 3000 вполне разумное.

А доказательства выполнения обязанностей начальника отдела есть?

[yuri-it]

yuri-it
Оплата по работе более высокой квалификации (ст. 150 ТК) применяется при выполнении одним работником работ различной квалификации - это когда функционал практически одинаковый, разница только в уровне знаний и навыков.
Не уверена, что у начальника и его зама обязанности совпадают, ваш случай больше подходит под ст. 151 ТК, но полагаю, что требование доплаты 3000 вполне разумное.

А доказательства выполнения обязанностей начальника отдела есть?

А как это можно доказать? Смотреть должностные обязанности начальника? Я подписывал все документы.

[PUPSIK]

yuri-it

А как это можно доказать? Смотреть должностные обязанности начальника? Я подписывал все документы.

Если вы подписывали как и.о., эти документы могут быть доказательством.
Если вы подписывали как зам, то нет.