Сообщений в теме: 8

[Чатский]

Уважаемые коллеги!
есь ли у вас подобный опыт? с одной стороны по сокращению лучше - пособие получишь за три месяца, с другой стороны такая запись в трудовой книжке для придурков -работодателей носит некоторый негативный смысл? что по вашему мнению лучше?

[Katerina]

так ты реши че тебе важнее, пособия или запись в трудовой. а лучше уволица по сокращению, а запись в трудовой поставить по собственному

[diana]

Чатский ну если у вас есть уже наметки по дальнейшему трудоустройству думаю лучше по собственному. Вообще такая запись в книжке (по сокращению) не очень-то приветствуется, это все равно по инициативе администрации, то есть наводит тень на ваш профессионализм. Думаю репутация важнее пособия, тем более всего за три месяца, это вот у нас на северах, еще можно посомневаться, так как за 6 месяцев платят.


Добавлено:
Имейте ввиду - хороших специалистов по сокращению не увольняют

[KSV]

Имейте ввиду - хороших специалистов по сокращению не увольняют

К сожалению это тока расхожее мнение...но все-таки вынужден согласиться.

[diana]

KSV это позиция работодателя и не скажу, что если бы была на его месте думала бы иначе, тем более, что спрос на рабочую силу все-таки ниже предложения.

[KSV]

diana я потому и не спорю, хотя...бывали случаи, что под сокращение попадали и хорошие специалисты, а на местах оставались "позвоночники", "хребты", "нужные люди", в общем балбесы, которые работать не умеют, могут тока одно - в ведомости на зряплату расписываться.

[sviridov]

KSV

хотя...бывали случаи, что под сокращение попадали и хорошие специалисты, а на местах оставались "позвоночники", "хребты", "нужные люди",

Не обязательно. Когда сокращали аппарат нашей областной прокуратуры, в отделе, где я работал, из 7 человек должны были остаться только 3. Соответственно, остались начальник отдела и две женщины, обе матери одиночки, которых сокращать просто нельзя. Несмотря на высокий проффесионализм этих женщин, при выборе этот критерий не рассматривался.

[tiu]

Еще есть вариант уволиться по соглашению сторон. А по поводу сокращения я слышала в нескольких кадровых агентствах, что с помощью сокращения избавляются от "неудобных" работников. Потенциальных работодателей это настораживает. На мой взгляд, сокращение вполне нормальная статья в трудовой, гораздо хуже п.6 ст 81 или п.3 "б" ст. 81 ТК РФ

[Danilov]

Еще есть вариант уволиться по соглашению сторон

ОЧ хороший вариант.....
...а по собственному-тож иногда на мысли наводит
....а по сокращению-глупо