Составляю трудовые договора с продавцами-кассирами (у индивидуального предпринимателя). Согласно ст.57 ТК нужно укзать точное место работы. ИП имеет несколько торговых точек по городу. В этих точках периодически проводится ротация персонала. Могу я не включать конкретный адрес в трудовой договор, а вместо этого предусмотреть право работодателя привлекать «Работника» для исполнения трудовых обязанностей на различных торговых точках «Рабтодателя» в соответствии с графиком работы, утверждаемым «Работодателем», где будут даты, фамилии и адреса точек, когда, кто и где работает?
Спасибо.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 5
#2
Отправлено 14 September 2009 - 13:53
Место работы это не рабочее место.
Поэтому место работы будет: ООО "Лютик"
А рабочее место - торговые точки Работодателя в пределах г. Челябинска.
Поэтому место работы будет: ООО "Лютик"
А рабочее место - торговые точки Работодателя в пределах г. Челябинска.
#3
Отправлено 14 September 2009 - 15:00
Primar
Можно ваще ничего не писать. А просто: рабочее место находиться в г. Челябинске.
Можно ваще ничего не писать. А просто: рабочее место находиться в г. Челябинске.
#5
Отправлено 14 September 2009 - 15:51
+ 1, а почему именно - ЧЕЛЯБИНСКА? )))))))))место работы будет: ООО "Лютик"
А рабочее место - торговые точки Работодателя в пределах г. Челябинска.
#6
Отправлено 14 September 2009 - 18:56
В отпуске я там рядом был, на озере Увильдыа почему именно - ЧЕЛЯБИНСКА? )))))))))
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
