Сообщений в теме: 2

[Мама сыночка]

Здравствуйте! В очередной раз прошу помощи - юрист в отпуске с отключенным телефоном, кадровик ответить на мой вопрос не может.
Ситуация такая - Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
Петрова - временно переведена со своей должности (предположим учитель) на должность Ивановой на этот период, но собирается в декрет, т.е. с ноября в отпуск по БИР, дальше понятно;
ставка учителя временно свободна;
Сидорова (также основной работник) - предполагается разрешение совмещения ставки учителя с ноября, вопрос - "Как в доп.соглашении к ТД Сидоровой отразить правильно период работы - "на период временного перевода Петровой на должность Ивановой" или нужно связывать этот период с отпуском по БИР и возможным далее отпуском по уходу до 1,5 лет Петровой.

Заранее благодарна за ответы.

[andrewgross]

Мама сыночка

предполагается разрешение совмещения ставки учителя с ноября, вопрос - "Как в доп.соглашении к ТД Сидоровой отразить правильно период работы - "на период временного перевода Петровой на должность Ивановой" или нужно связывать этот период с отпуском по БИР и возможным далее отпуском по уходу до 1,5 лет Петровой.

Поскольку это совмещение, то оно начинается и заканчивается приказом работодателя. Вычислять срок совмещения или мудрить с формулировками не нужно: достаточно будет сейчас издать приказ о начале совмещения и своевременно издать приказ о прекращении совмещения. (ст. 60.2 ТК).
Что же касается ДС к ТД, я считаю, что его издавать не нужно, приказа достаточно.

[Мама сыночка]

Огромное спасибо