Сообщений в теме: 11

[bev2907]

Уважаемые знатоки трудового законодательства - Всем доброго времени суток!!!
В кратце изложу ситуацию:
Принято решение (пока еще в устной форме) о ликвидации муниципального общеобразовательного учреждения. Юридическую силу данное Решение преобретет с момента подписания учередителем документа (в данном случае это Постановление Главы муниципального образования). Мотивом к принятию такого Решения послужило - это не набор к 1-му сентября учеников.
Основной педагогический состав был уволен в порядке перевода в другие образовательные учреждения МО.
Остаются директор, пед. работник (который находится на болничном листе по беременности) и пару человек тех. персонала.

Насколько я понимаю с момента подписания данного постановления мы письменно производим уведомление работников, ждем два месяца и расторгаем договор.

Вопрос: возможно ли произвести увольнение до истечения данного срока т.к. учебного процесса просто нет и данные работники как говорится ходят из угла в угл и не знают чем занятся????
Спасибо.

[andrewgross]

bev2907

Вопрос: возможно ли произвести увольнение до истечения данного срока т.к. учебного процесса просто нет и данные работники как говорится ходят из угла в угл и не знают чем занятся????
Спасибо.

С согласия работника - можно, с выплатой дополнительной компенсации, см. ч. третью ст. 180 ТК.

[Мусорок]

ходят из угла в угл и не знают чем занятся

отправьте их в простой, с оплатой 2/3 от зарплаты
маленько на зарплате сэкономите

[bev2907]

отправьте их в простой, с оплатой 2/3 от зарплаты
маленько на зарплате сэкономите

Доброго времени суток!
Именно про эту процедуру можно поподробней?

[Мусорок]

bev2907
простой в соответствии с 3 абзацем ст.72-2 трудового кодекса (кстати, советую приобрести) - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера
в данном случае у вас для них нет работы, нет учеников, следовательно - причины технологического и организационного характера (некого учить, процесс обучения - невозможен, а также - все сопутствующие процессы)

следует объявить приказ о направлении в простой (директор - работодатель должен этот приказ объявить, либо - ликвидатор, если таковой назначен)
о том, что со следующего дня все идут в простой
и оплата времени простоя - не менее 2/3 от средней заработной платы, в соответствии со ст.157 трудового кодекса (настоятельно советую приобрести)

[bev2907]

настоятельно советую приобрести

Да он у меня есть, только пока не получается в нем нормально ориентироваться....

директор - работодатель должен этот приказ объявить, либо - ликвидатор, если таковой назначен

Т.е. смотрите для тех персонала (сторожа, уборщицы и т.п.) - работодателем будет являтся непосредственно директор школы, значит соответственно объявляет приказ о простое он.

Но для директора работадателем является - учередитель т.е. Глава местной администрации, который утверждает ликвидационную комиссию. Тогда как быть?
Или может и для тех и для тех объявить лик-я комиссия, но тогда какой Приказ или что другое???
И если может у вас есть образцы данных приказов?
Спасибо!!!

[Мусорок]

bev2907
если есть ликвидационная комиссия - она будет работодателем для всех, и для директора

вообще так дистанционно я не могу сказать, кто является работодателем для директора - по идее это будет он сам (сам на себя приказ напишет)
т.е. работодателем для него будет школа, а он - как единоличный исполнительный орган этой школы

[bev2907]

т.е. работодателем для него будет школа

В этом моменте не могу с Вами согласится, т.к. согласно ч. 5 ст. 35 Закона РФ от 10.07.1992г. № 3266-1 "Об образовании" он может быть назначен учередителем и непосредственно в нашем случае в ТД - "Работадатель" - это руководитель Управления образования администрации ........ района. "Работник" гр-н Пупкин С.С.

А у же муниципальное общеобразовательное учереждение, в лице директора Пупкина С.С. - "Работадатель" и г-р Пупыркин "Работник" (т.е. Педагог).

Короче я чувствую не стоит заморачиваться с моментом "простоя", а проще грузить чтобы изъявили желание уволится с компенсацией.

Но меня волнует еще один вопрос у нас есть работник который на больничном листе по беременности. Больничный по 29 декабря.
Как с ней поступить???

[Мусорок]

у нас есть работник который на больничном листе по беременности

нельзя увольнять людей в период их отсутствия
кроме - ликвидации
(последний абзац 81 статьи)
поэтому Ваша основная задача в настоящее время - уведомить ее (как-то вручить уведомление)

он может быть назначен учередителем

во всех конторах, фирмах (ООО, АО) директора назначает (выбирает) кто-то еще выше (акционеры, участники)
однако работодателем для директора будет считаться эта контора, фирма
а поскольку эта фирма действует в его лице - получается, что работодателем он будет сам себе

в нашем случае в ТД - "Работадатель" - это руководитель Управления образования администрации ........ района. "Работник" гр-н Пупкин С.С.

договор заключается уполномоченным представителем работодателя
а директор является органом
(чуете разницу между органом и представителем)
с директором ООО договор заключает председатель собрания участников этого ООО, однако работодателем для директора будет ООО

однако у Вас может быть совсем по другому - конструкция работодатель-работник-директор может быть сложнее, если окажется, что директор вообще работает в управлении образования, а должность у него - директор этой школы

то, что я говорю - точка зрения, основанная на законе
однако есть такой И.И. Шкловец - у него точка зрения основана на понятиях

[bev2907]

у него точка зрения основана на понятиях

Добавлено немного позже:

поэтому Ваша основная задача в настоящее время - уведомить ее (как-то вручить уведомление)

И ждать два месяца? Или сней можно поступить согласно ч. третью ст. 180 ТК?
Ну если согласится конечно.....

Добавлено немного позже:

И ждать два месяца? Или сней можно поступить согласно ч. третью ст. 180 ТК?
Ну если согласится конечно.....

Да и еще, конечно же Вам большое спасибо что со мной поддерживаете диалог...

Хотелось бы поинтересоваться насчет пенсионеров - к ним мы должны применять какое-нибудь снисхождение (с точки закона) при ликвидации учреждения?
Или так же как и всем соответствующие выплаты и - типа пока?

[Мусорок]

да, с пенсионерами - на общих основаниях

[bev2907]

да, с пенсионерами - на общих основаниях

Спасибо за элементарные вещи!!!