Сообщений в теме: 14

[Даурия]

Статья 307 ТК РФ предоставляет работодателю - физическому лицу (в т.ч. предпринимателю) предусмотреть в ТД дополнительные условия увольнения.
Я предложила ИП следующий вариант:
В соответствии со ст. 307 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации настоящий трудовой договор с Работником прекращается:
1. в связи с принятием Работодателем решения о досрочном прекращении трудового договора. О принятом решении Работодатель уведомляет Работника не позднее, чем за десять календарных дней до даты увольнения.
2. в связи с систематическим совершением действий создающих угрозу пожарной безопасности предприятия. К числу таких действий относятся в том числе – курение в не отведенных для этой цели местах.
3. в связи с систематическим нарушением Работником правил поведения, установленных у Работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка.
В случае прекращения трудового договора с Работником в соответствии с пунктом 1 настоящего договора при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация в размере двухкратного среднего месячного заработка.

Прошу всех критиковать с учетом перспективы судебного разбирательства о восстановлении на работе. Буду признательна всем, кто примет участие в обсуждении.

[avtolady]

Даурия

в связи с принятием Работодателем решения о досрочном прекращении трудового договора. О принятом решении Работодатель уведомляет Работника не позднее, чем за десять календарных дней до даты увольнения.

Что за решение, как оно принимается, на основани чего, в какой форме происходит уведомление - детально бы оговорить не мешало.

в связи с систематическим совершением действий создающих угрозу пожарной безопасности предприятия. К числу таких действий относятся в том числе – курение в не отведенных для этой цели местах.

+1000

в связи с систематическим нарушением Работником правил поведения, установленных у Работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка.

Что за правила? Они не нарушают права работников? А то вдруг там написано "кланяться директору за 3 шага", ходить в парандже(или бикини) и т.п.)))

[andrewgross]

Даурия

1. в связи с принятием Работодателем решения о досрочном прекращении трудового договора. О принятом решении Работодатель уведомляет Работника не позднее, чем за десять календарных дней до даты увольнения.

Попытка подменить п. 2 ст. 81 ТK, ограничение прав работника в получении выходного пособия. Перспектива - будет отменен с вероятностью 99%/

2. в связи с систематическим совершением действий создающих угрозу пожарной безопасности предприятия. К числу таких действий относятся в том числе – курение в не отведенных для этой цели местах.

Попытка ужесточить п. 6д ст. 81 ТК. Перспектива - будет отменен с вероятностью 90%.

3. в связи с систематическим нарушением Работником правил поведения, установленных у Работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка.

Попытка подменить п. 5 ст. 81 ТК, ужесточив его по сравнению с ТК. Перспектива - будет отменен с вероятностью 99%.

[Nikir]

«однократное неисполнение требований работодателя, вытекающих из условий трудового договора»

Такое условие "прошо" при регистрации ТД через наше регпалату - остальные зарубили. Все остальные подходили при детельном разборе к существующим или "грубо нарушали права работников".

[andrewgross]

Nikir

«однократное неисполнение требований работодателя, вытекающих из условий трудового договора»

Это пункт из письма Роструда, их единственная рекомендация по поводу ст. 307 ТК
Весьма расплывчато и сложнодоказуемо, требует для реализации детально проработанного ТД.

[Капитон]

Nikir

при регистрации ТД через наше регпалату

а у нас теперь ТД регистрируются?

[Nikir]

Капитон

а у нас теперь ТД регистрируются?

между предпринимателями и их работниками у нас в Лямбурге - да.
в прошлом году прокуратура пыталась обжаловать - проиграла.

ссылка на сайт нашей регпалаты там есть решения:
http://www.regpalata...ru/PravObos.htm

Сообщение отредактировал Nikir: 06 October 2009 - 14:52

[Юрист-товаровед]

Nikir
что мне нравится, так это - концовка кассатки

По своему содержанию указанные пункты не являются нормативными, т.к. не порождают у участников отношений каких-либо прав и обязанностей, о чем правильно указано в решении суда. Следовательно, оснований для признания их недействующими не имеется.

так что - можете и не "регистрировать"

[Тип]

Даурия

предприятия

ваш работник работает не на предприятии, а у физического лица

двухкратного

правильно будет "двукратного"

[Nikir]

так что - можете и не "регистрировать"

Однако за не "регистрацию" административка от 5 до 10 тыров

[Мусорок]

Nikir
а разве может быть административное наказание за необязательное к исполнению требование?

и что, реально кто-то штраф платит?

[Nikir]

Мусорок
Не интересовалась.
Но меня попросили зарегить договоры. В принципе, мне это было несложно. У нас для того чтобы получить субсидию по квартплате нужно справку из этой регпалате о том, что договор зареген и какая там з/п у работника.
Обратился работник - не дают субсидию без этой справки, пошли навстречу.

Получила задушевный разговор с Ермаковым, часа 2 потратили на обсуждение условий ТД (у меня свой разработанный, прошедший дебри ГИТ) остались каждый при своем. Получила зарегеный договор с красным штампиком - привести договор в соответствии с ТК. ЩАЗ, разбежалась. Регистрация уведомительная

[Капитон]

Nikir
1) согласно ст303 ТК работодатели- физики, не являющиеся индивидуальными предпринимателями...

Либо у Вас, в Лямбурге, другая редакция ТК, либо я нифига не понимаю

Однако за не "регистрацию" административка от 5 до 10 тыров

вот ее и обжалуйте

[Даурия]

andrewgross

Попытка ужесточить п. 6д ст. 81 ТК. Перспектива - будет отменен с вероятностью 90%.

Попытка подменить п. 5 ст. 81 ТК, ужесточив его по сравнению с ТК. Перспектива - будет отменен с вероятностью 99%.

Подмены по сокращению штатов нет. Приведу пример: Гражданин не ходит на работу в течении месяца, на письма и звонки не отвечает, ррозыск не дает результатов, но при этом штатную единицу он занимает, припятствуя принятию на работу добросовестного работника. Уволить за прогул не могу, нет объяснений от него. Зато могу принять решение об одностороннем расторжении договора, направив уведомление и дело в шляпе.
Ст. 77 ТК РФ: Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Где написано, что не может быть ужесточения. Не может быть только оснований увольнения носящие дискриминационный характер (по национальности, половым признакам и т.д).


Добавлено немного позже:
Отойдите от темы "Бедный, бедный работник. Его нужно защищать". Сегодня в пору работодателя защищать, особенно это касается перефирии, где все лодыри ходят по кругу, от одного работодателя к другому, а потом бегут в суд. Это уже стало средством халявной наживы.

[Юрист-товаровед]

Зато могу принять решение об одностороннем расторжении договора, направив уведомление и дело в шляпе.

В трудовом праве - не можете.