Добрый день всем!
Подскажите пожалуйста, можно ли, например, взять украинского рабочего (у которого есть разрешение на работу в должности подсобного рабочего (дворника), а также есть допуски (образование) к электроустановкам и другим опасным объектам) на должность дворника и внутренним приказом назначить его исполняющим обязанности электриком, лифтером и тд.? А также дополнительно его обучать другим навыкам и ставить его И.О. других профессий!?
Нарушаем мы этим что либо? Я думаю что нет, но могу и ошибаться!
Заранее спасибо!
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 12
#3
Отправлено 13 October 2009 - 14:56
Это не важно, мы же его все равно будем отправлять на обучение в Москве! Я спрашиваю в принципе, можно ли так делать или нет?
#4
Отправлено 13 October 2009 - 15:09
gorya4ev
Можно взять дворником, сделать совмещение (или совместительство) если есть у работника соотв. образование и допуски, кучу должностных сделать, инструкции по ОТ и пр. Только оплачивать доп. обязанности не забывайте
Можно взять дворником, сделать совмещение (или совместительство) если есть у работника соотв. образование и допуски, кучу должностных сделать, инструкции по ОТ и пр. Только оплачивать доп. обязанности не забывайте
#5
Отправлено 13 October 2009 - 15:41
ольга,2008
А разве можно взять по совместительству на должность, которая не соответствует того, что написано в разрешении на работу? прошу прощения за глупый вопрос - ничего не понимаю в трудовом праве...
А разве можно взять по совместительству на должность, которая не соответствует того, что написано в разрешении на работу? прошу прощения за глупый вопрос - ничего не понимаю в трудовом праве...
#6
Отправлено 13 October 2009 - 15:48
Ася
Добавлено немного позже:
Совместительство - такой же трудовой договор, да и совмещение, те же требования
Чиво? Я писала:А разве можно взять по совместительству на должность, которая не соответствует того, что написано в разрешении на работу?
Так что где Вы видитесделать совмещение (или совместительство) если есть у работника соотв. образование и допуски, кучу должностных сделать, инструкции по ОТ и пр. Только оплачивать доп. обязанности не забывайте
должность, которая не соответствует того, что написано в разрешении на работу
Добавлено немного позже:
Совместительство - такой же трудовой договор, да и совмещение, те же требования
#7
Отправлено 13 October 2009 - 15:53
Так я и говорю, что все тоже самое. Не будет ли это нарушением миграционного законодательства, что организация иностранца, у которого четко в разрешении написано "ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ". А мы его типа лефтером по совместительству...Совместительство - такой же трудовой договор, да и совмещение, те же требования
Должны ли мы уведомлять об этом УФМС (в смысле о совместительстве?
#8
Отправлено 13 October 2009 - 16:06
Ася
Будет нарушением. Ток можно схитрить - назначить его Ответственным за энергохозяйство (не совмещение и не совместительство).будет ли это нарушением миграционного законодательства, что организация иностранца, у которого четко в разрешении написано "ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ".
Да.Должны ли мы уведомлять об этом УФМС (в смысле о совместительстве?
#10
Отправлено 13 October 2009 - 19:38
gorya4ev
важно. Пока нет корочек. Не имеете права допускать.Это не важно, мы же его все равно будем отправлять на обучение в Москве! Я спрашиваю в принципе, можно ли так делать или нет?
#11
Отправлено 13 October 2009 - 22:15
Капитон
О допуске к работе свой приказ сделают, на должность то можно принятьПока нет корочек. Не имеете права допускать
#12
Отправлено 14 October 2009 - 13:17
ольга,2008
и сразу приказ об отстранениина должность то можно принять
#13
Отправлено 14 October 2009 - 13:26
Капитон
Как спросили - так и ответили. Можно есть все - токо отравишся 
Как спросили - так и ответили. Можно есть все - токо отравишся
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
