Сообщений в теме: 5

[Junman]

Наша компания имела в собственности судно. Соответственно, на нем была команда, которая работала по трудовым договорам.
Долго занимались продажей судна, никто длительное время не покупал (более 8 месяцев). Соответственно работников (команду) никак не уведомляли, они продолжали работать.
Потом резко появился покупатель и судно было продано в течение 1 недели. Работники уволились по собственному желанию, так как работу можно легко найти, но никто не принуждал, все разрешилось само собой.
Но 1 человек из команды был в отпуске, только сейчас вышел, с момента продажи судна прошло более 2 месяцев. Как я и говорил, никому никаких уведомлений не вручали о сокращении, ему и подавно, так как был в отпуске.
Теперь встает вопрос как нам с ним прекратить трудовые отношения.
Во-первых, судов у предприятия больше нет, другую работу мы ему можем предложить, но скорее всего он откажется. Но пока ничего не сделано.
Во-вторых, он просто ходит на предприятие как ему вздумается, рабочего места у него нет и ему ничего не предложено.

Прошу подскажите как нам его лучше уволить, чтобы не было головной боли.

Сообщение отредактировал Junman: 02 November 2009 - 14:43

[sam_79]

Прошу подскажите как нам его лучше уволить, чтобы не было головной боли.

По соглашению сторон.

[Junman]

Предлагали, но он хочет по сокращению. Получить з\п за 2 месяца и потом еще. Работник не ахти какой, наверное работу не нашел в отпуске, вот и надумал тут хоть какие то деньги урвать.

[da_winn4i]

Прошу подскажите как нам его лучше уволить, чтобы не было головной боли.

Предлагали, но он хочет по сокращению. Получить з\п за 2 месяца и потом еще. Работник не ахти какой, наверное работу не нашел в отпуске, вот и надумал тут хоть какие то деньги урвать.

Варианты:
1) сократите согласно действующему законодательству.
2) оплачивайте ему простой, если работы нет.
3) найдите ему работу

Добавлено немного позже:
с прогулами заморачиваться не стоит

[avtolady]

Junman
Никаких прогулов не может быть, если он по ДИ должен выполнять работу на судне. Переведите на другую работу временно без согласия на срок до 1 месяца по абз. 3 ст. 72.2 ТК сначала, потом может идти речь о прогулах, если Вам сильно денег жалко на сокращение или оплату простоя. НО он может и добросовестно работать, без прогулов.

[CERTUS]

Предлагали, но он хочет по сокращению. Получить з\п за 2 месяца и потом еще. Работник не ахти какой, наверное работу не нашел в отпуске, вот и надумал тут хоть какие то деньги урвать.

Дайте ему 2-3 оклада и по соглашению сторон расторгните трудовой договор.