Сообщений в теме: 4

[Vigilantibus]

Доброго времени суток! Работник пребывал длительное время на больничном (ВН). Наступил период его отпуска в соответствии с графиком. Бухгалтерия перечислила отпускные работнику в то время как он был на больничном. С приказом о начале отпуска работник за 2 нед. не ознакомлен. По завершении ВН работник является к работодателю и слезно просит отменить приказ о предоставлении отпуска (отпускные уже перечислены). Работодатель идет на встречу. Но впоследствии работник не дает согласия на удержание из его заработной платы излишне выплаченных отпускных и предлагает ежемесячно удерживать по 200 руб. Допустимо ли в данном случае применять удержание 20 % з/пл при отсутствии согласия работника на это?

[Капитон]

Vigilantibus
еще одно подтверждение "не делай добра не получишь дерьма"

Работодатель идет на встречу.

а когда теперь у него отпуск?

Допустимо ли в данном случае применять удержание

этот случай подпадает под ст 137 ТК?

[Vigilantibus]

Следующий отпуск только в следующем году. Но остается неиспользованным отпуск за текущий год, за который выплачены отпускные. Так как работник отказался от использования отпуска в соответствии с графиком то отпусные выплачены работнику необоснованно и сумма их должна быть возвращена работодателю.

[Капитон]

Vigilantibus

Следующий отпуск только в следующем году. Но остается неиспользованным отпуск за текущий год

Вот я и спрашиваю. За этот год когда у него. Отменить мало. надо установить на когда перенесен.

то отпусные выплачены работнику необоснованно и сумма их должна быть возвращена работодателю.

Вы мой вопрос видели?

этот случай подпадает под ст 137 ТК?

[galanina]

Доброго времени суток! Работник пребывал длительное время на больничном (ВН). Наступил период его отпуска в соответствии с графиком. Бухгалтерия перечислила отпускные работнику в то время как он был на больничном. С приказом о начале отпуска работник за 2 нед. не ознакомлен. По завершении ВН работник является к работодателю и слезно просит отменить приказ о предоставлении отпуска (отпускные уже перечислены). Работодатель идет на встречу. Но впоследствии работник не дает согласия на удержание из его заработной платы излишне выплаченных отпускных и предлагает ежемесячно удерживать по 200 руб. Допустимо ли в данном случае применять удержание 20 % з/пл при отсутствии согласия работника на это?

В вашей ситуации получается не излише выплаченные отпускные - это обычные отпускные, такие какие он должен был получить при уходе в ежегодный отпуск. Правильно я поняла? Если это так, то и применить удержание в размере 20 % при отсутствии согласия работника не имеете право. Удержание возможно только с согласия работника и в Вашем случае, если он предлагает по 200 руб. думаю надо соглашаться - Хотя бы так, чем никак.