Сообщений в теме: 9

[Женечка2005]

Работодатель уведомил о переходе на новую систему оплаты труда (внесении изменений в ТД с переходом на 50% оклада, остальные 50% - премия). Неподписание допа с ТД влечет прекращение ТД. Сотрудник за день до даты подписания уведомил, что подписывать не будет ДС не будет, поэтому на работу не выходит. Передача дел не произведена, как можно воздействовать на сотрудника?

Добавлено немного позже:

Работодатель уведомил о переходе на новую систему оплаты труда (внесении изменений в ТД с переходом на 50% оклада, остальные 50% - премия). Неподписание допа с ТД влечет прекращение ТД. Сотрудник за день до даты подписания уведомил, что подписывать не будет ДС не будет, поэтому на работу не выходит. Передача дел не произведена, как можно воздействовать на сотрудника?

Также хочу уточнить, если с 10 подписываются ДС. то, правильноя ли я понимаю, что последним рабочим днем сотрудника, отказавшегося от подписания будет 9?

[1fm]

ремня ему .
А что вы-то хотите (какой результат) - так и действуйте.

[Женечка2005]

ремня ему  .
А что вы-то хотите (какой результат) - так и действуйте.

Мы не настаиваем, чтобы работник работал на условиях, которые его не устраивают, но ведь нужно было заранее сказать и передать дела, а то ведь получется, мягко скажем, непорядочно...Заставить его работать не имеем права. При этом интересы организации нарушаются...

[Морковкин]

Если были соблюдены требования ст. 74 ТК, то предлагайте другую работу и так далее по 74-й.......потом увольняйте по 77. Если не было этого, то не имеете возможности изменить условия ТД без согласия работника, а не выход работника на работу - есть прогул. Вариантов достаточно, конкретики больше

[Женечка2005]

У нас практика при вручении уведомлений сразу указывать о наличии вакансий, естественно что ничего супер хорошего в свободных вакансиях не было, так что нечего было и надеяться, что сотрудник согласится. По поводу сроков все-таки интересно - неужели никак нельзя обязать передать дела, что за ерунда, ведь даже по собственному желанию дается 2 недели на отработку. Плчему нет обязанности уведомить об отказе в течение опредленного срока? И по дате увольнения можно уточнить - увольняем 9 или 10? Заранее спасибо

[sam_79]

По поводу сроков все-таки интересно - неужели никак нельзя обязать передать дела, что за ерунда, ведь даже по собственному желанию дается 2 недели на отработку.

У вас два месяца было, чтобы дать распоряжение работнику передать дела, мало?

[Gasman]

ремня ему  .
А что вы-то хотите (какой результат) - так и действуйте.

Мы не настаиваем, чтобы работник работал на условиях, которые его не устраивают, но ведь нужно было заранее сказать и передать дела, а то ведь получется, мягко скажем, непорядочно...

Непорядочно лишать работника половины зарплаты. Только не говорите, что Вы в кризис будете работнику эти премии платить.

По поводу сроков все-таки интересно - неужели никак нельзя обязать передать дела, что за ерунда, ведь даже по собственному желанию дается 2 недели на отработку.

2 недели дается не на отработку - работник может эти две недели пробыть на больничном или в отпуске. И не обязан он никакие дела передавать. Может, он еще и с обходным листом обязан подписи собирать?

[Женечка2005]

У вас два месяца было, чтобы дать распоряжение работнику передать дела, мало?

А на основании чего, стесняюсь спросить, он бы передавал дела? Он ведь не отказывался от подписания ДС, следовательно никто непредполага прекращения ТД с ним...

2 Gasman Конечно собирались премии выплачивать, просто депримировать можно было за нарушение дисциплины, за недобросовестное исполнение трудовых обязанностей. А то в условиях кризиса кто-то работает за себя и за того парня, а кто-то на указания руководства чуть ли не прямым текстом - доплатите. Чаи ходить гонять по полдня время есть, а как дополнительные объемы (по той же деятельности), так не будем...

[Женечка2005]

Еще все-таки вопрос, который не дает покоя - 9 или 10 последний день работы. Если сотрудник 10 должен подписать ДС, то он должен 10 еще работать, в прнципе может же хоть до 18 часов подписывать. С другой стороны, если 10 подписан ДС, то и система премирования действует с 10, а он на эту систему переходить не планиует, как тогда ему этот день оплачивать?

[profsvoboda]

Во первых из ваших заявлений не следует, что изменение условий ТД послужило следствием изменений технологических условий труда или организационных. И тем более не следует, что без этих изменений дальнешее сохранение условий трудового договора было НЕВОЗМОЖНЫМ.
Работник был вами НАЗАКОННЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ доведён до потери ориентации в Трудовом праве и в частности во времени и в конкретной работе, которую выполнял.
Советую покаяться, отменить незаконные уведомления, возместить моральный вред доведённому до отчаяния и помешательства работнику.