подскажите, пожалуйста, если работодатель отказывается брать на работу осужденных к исправительным работам? какая отвественноть его ждет??
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 7
#2
Отправлено 18 November 2009 - 18:39
Удачливая
очень напоминает алименты
но алиментщиков на работу принимают - при приеме их статус алиментщика - неизвестен
за необоснованный отказ в приеме на работу работодателя может ждать административная ответственность по ст.5.27 КоАП за нарушение ст.3 Трудового кодекса
исправительные работы - это когда с осужденного вычитают в течение определенного периода времени из зарплаты штраф в пользу государства (процентов 20)подскажите, пожалуйста, если работодатель отказывается брать на работу осужденных к исправительным работам? какая отвественноть его ждет??
очень напоминает алименты
но алиментщиков на работу принимают - при приеме их статус алиментщика - неизвестен
за необоснованный отказ в приеме на работу работодателя может ждать административная ответственность по ст.5.27 КоАП за нарушение ст.3 Трудового кодекса
#4
Отправлено 19 November 2009 - 10:22
есть распоряжение главы города в котом прописана наша организация, "Руководителям нижеперечисленных организаций обнспечить трудоустройство граждан, осужденных к исправительным работам" - на мой взгляд в этом распоряжении не предусмотрена прямая обязанность работодателя вступать в трудовые отношения с каждым из обратившихся осужденных.
#5
Отправлено 19 November 2009 - 11:41
Удачливая
а какая, если не прямая? косвенная?есть распоряжение главы города в котом прописана наша организация, "Руководителям нижеперечисленных организаций обнспечить трудоустройство граждан, осужденных к исправительным работам" - на мой взгляд в этом распоряжении не предусмотрена прямая обязанность работодателя вступать в трудовые отношения с каждым из обратившихся осужденных
#6
Отправлено 19 November 2009 - 12:55
Ни в ТК РФ ни в других нормативных актах трудового законодательства нет отдельной нормы, статьи, регулирующей вопрос заключения трудового договора с лицами, направленными для отбывания наказания в виде исправительных работ. В связи с этим вопрос о заключении либо незаключении договора с осужденным, имеющим направление УИИ с указанием в нем конкретного работодателя, к которому направлен осужденный, решается на основе норм гл. 11 ТК РФ
у меня теперь возник другой вопрос: если работодатель не захочет выполнять то что прописано в распоряжении главы города, что ему грозит?
у меня теперь возник другой вопрос: если работодатель не захочет выполнять то что прописано в распоряжении главы города, что ему грозит?
#7
Отправлено 19 November 2009 - 16:46
Удачливая
перечитаем распоряжение главы.не захочет выполнять то что прописано в распоряжении главы города, что ему грозит?
#8
Отправлено 19 November 2009 - 17:35
Удачливая
но если такое решение кажется незаконным - ответственности может и не быть
в данном случае - администрация суется не в свое дело
работодатель сам знает, кого принимать на работу, а кого - отправлять
если причиной отказа будет осуждение работника - этот вопрос будет решаться по ст.3 ТКНи в ТК РФ ни в других нормативных актах трудового законодательства нет отдельной нормы, статьи, регулирующей вопрос заключения трудового договора с лицами, направленными для отбывания наказания в виде исправительных работ. В связи с этим вопрос о заключении либо незаключении договора с осужденным, имеющим направление УИИ с указанием в нем конкретного работодателя, к которому направлен осужденный, решается на основе норм гл. 11 ТК РФ
есть такая статья в КоАПе - невыполнение распоряжений органов властиу меня теперь возник другой вопрос: если работодатель не захочет выполнять то что прописано в распоряжении главы города, что ему грозит?
но если такое решение кажется незаконным - ответственности может и не быть
в данном случае - администрация суется не в свое дело
работодатель сам знает, кого принимать на работу, а кого - отправлять
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
