Сообщений в теме: 17

[Хомячуша]

Дорогие и добрые люди!
Подскажите как бть в такой ситуации: Человека приняли на работу но увоив его не правильно, он обратился в суд признали факт трудовых отношений с июня и обязали нас выплатить ему зарплату с июня месяца на суде он кричал и бил себя в грудь что будет работать и преодолеват труднсти. Принимали его на должность юрист. Сейчас когда устаноили факт рудовых отношений другого юриста которго принимали после этого чудика перевели в отдел кадров, т.е получается с 02.11.2009 г. юрист который судился должен был пристуить к рабое, но 02.11.2009 г. он не появился на работе, а потом в последний день подал кассацию на решение суда и сейчас не появляется на работе вообще. Вопрос сейчас пока принмают жалобу к рассмотрению пока рассматривают мы ему будем обязаны платить зарплату за это время? И то что он не появляется на работе будет ли это считаться прогулом? можем ли уволить за прогулы? Зараее огромное спасибо, помогите к сможет.

[sam_79]

а потом в последний день подал кассацию на решение суда и сейчас не появляется на работе вообще.

интересно, что он обжалует, решение же в его пользу было? Или мало денег присудили?

Сообщение отредактировал sam_79: 10 November 2009 - 19:30

[Хомячуша]

Он считает что ему мало денег присудили. И как быть в этой ситуации кто нибудь может дать совет из практики.

[sam_79]

И как быть в этой ситуации кто нибудь может дать совет из практики.

А вы можете процитировать резолюцию решения суда.

Сообщение отредактировал sam_79: 11 November 2009 - 18:33

[Хомячуша]

Исковые требования о восстановлении на работе, признании факта трудовых отношений, признания незаконным отстранение от работы, взыскании задолженности по заработной плате- удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений с 05.06.2009 г. Признать тстранение от работы с 16.06.2009 г. незаконным. Взыскать Общества в пользу истца задолженность по з.п. в размере________, с удержанием с этой суммы причитающихся к уплате обязательных платежей.
Вот собственно говоря это решение.
Скажите а сейчас пока рассматривают жалобу мы ему тож обязаны платить? Хотя мы его на работу зовем обратно а он подал кассацю и сидит дома, мотивирует это тем, что до принятия окончательного решения он может н выходить. И как то может можно его уволить по быстрее. Помогите кт может а то он как кость в горле сидит.

[sam_79]

Интересно, как суд пришел к выводу о незаконном отстранении?
ИМХО в данном случае был недопуск на работу, а отстранение это когда приказом отстраняют.

[Хомячуша]

Вот такая ситуация а сейчас он еще бегает по трудовой инспекции и прокуратуре хочет что бы нас наказали. Инспектор звонит смееться и говорит что не знает как реагировать на эту ситуацию. Возвращаюсь к написанному выше: За это время т.е. с 16.10.2009 г. по рассмотрение кассации мы ему будем обязаны выплатить заработную плату? Уволить то его можно как нибудь, например за прогул потомучто директор зовет его обратно ему предоставлено рабочее место, а он не работает, хотя на суде бил себя пяткой в грудь и говорил что будет работать и преодолевать трудности. С точки зрения ТК РФ мы его не можем уволить, но может есть какие нибудь способы?

[Бифуркация]

Я примерно вот так думаю.
Увольняйте за прогул, когда появится, если не притащит оправдательных документов. Табелируйте НН и ничего не платите. Отсутствие актируйте.

[Хомячуша]

Ну впринципе так и делаем за все дни акты об отсутствии составляем и втабеле НН ставим. Спасибо, если у кого то еще есть какие то мысли по этому поводу то пишите пожалуйста.

[il-va]

Думаю, вы все делаете правильно. Когда он выйдет на работу, берите у него объяснительные и увольняйте за прогул.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
То есть он должен был приступить к работе на следующий день после вынесения решения суда (хотя это спорный вопрос... иногда утверждают, что нужно приступить к работе прямо в день вынесения решения. Если нужно, могу про это проблему побольше рассказать, поскольку на практике столкнулась).

[Хомячуша]

Да, конечно если можно то расскажите пожауйста.

[sam_79]

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

+ есть еще ст. 396 ТК РФ Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Да, конечно если можно то расскажите пожауйста.

В том-то и прикол, что работника не увольняли, какое может быть восстановление? В решении суда разве есть что-то о восстановлении или переводе на другую работу?

У вас суд признал незаконным отстранение, следовательно оно еще в силу не вступило, раз он успел обжаловать.

Будет весело, если он затянет вступление решения суда в силу и взыщет + ко всему еще за период кассации.

PS Зря вы так с юристом обошлись

Сообщение отредактировал sam_79: 20 November 2009 - 20:29

[Бифуркация]

sam_79

У вас суд признал незаконным отстранение, следовательно оно еще в силу не вступило, раз он успел обжаловать.

так он что обжаловал

[не сын юриста]

Вот такая ситуация а сейчас он еще бегает по трудовой инспекции и прокуратуре хочет что бы нас наказали. Инспектор звонит смееться и говорит что не знает как реагировать на эту ситуацию. Возвращаюсь к написанному выше: За это время т.е. с 16.10.2009 г. по рассмотрение кассации мы ему будем обязаны выплатить заработную плату? Уволить то его можно как нибудь, например за прогул потомучто директор зовет его обратно ему предоставлено рабочее место, а он не работает, хотя на суде бил себя пяткой в грудь и говорил что будет работать и преодолевать трудности. С точки зрения ТК РФ мы его не можем уволить, но может есть какие нибудь способы?

про вынужденный простой по вине работодателя слышали?
Его должны предупредить за 2 месяца.

[sam_79]

sam_79

У вас суд признал незаконным отстранение, следовательно оно еще в силу не вступило, раз он успел обжаловать.

так он что обжаловал

Вот тут интересно, если сторона обжалует часть решения суда, остальная часть (которую не обжалует) вступает в законную силу?

[Хомячуша]

Люди добрые вы меня запутали что мне теперь делать с этим "юристом" я составляю акты за отстутвие на рабочем месте и 23.11.2009 т.е. сегодня отправила ему уведомление что бы он дал объясненя почему его нет на работе. Обжаловать кассацию можно и во время работы, ведь он очень сильно рвался работать а сейчс не выходит. В этой ситуации я могу его уволить за прогулы, он ведь обжалует з/п., а работать то он ведь может выйти и по решению суда даже обязан, т.к. отстранение признали незаконным. Тем более з.п. которую ему присудили мы выплатим до кассации, что бы придти чистенькими.

[NaNa]

А что это у вас второй юрист, тот который в кадрах, клювом щелкает? Как раз по его специализации. Может, вы не того уволили?

Добавлено немного позже:
А что это у вас второй юрист, тот который в кадрах, клювом щелкает? бКак раз по его специализации. И зарплату всю, вон, собрались платить. Может, вы не того уволили?

[Бифуркация]

Хомячуша

Тем более з.п. которую ему присудили мы выплатим до кассации, что бы придти чистенькими

какую з/п, если он на работу не ходит?

Обжаловать кассацию можно и во время работы,

Во время работы он должен работать. Пусть обжалует в свое личное время.

Как выйдет, берите объяснительную и действуйте по обстоятельствам, если прогулял - увольняйте и ничего не оплачивайте, если притащит больничный или еще чего, не увольняйте и оплачивайте. Я бы так поступил.