Сообщений в теме: 8

[Caracal]

Доброго времени суток!
У меня вопрос по оплате в праздник.

Работаю я электромехаником по лифтам в лифтремонте. В будни после 17-00 и в выходные дни работает аварийная служба.

Наша зарплата состоит из (цифры для примера):

Оплата по окладу - 6 790 (зависит от разряда работника)
Доплата за участок - 15 000 (зависит от количества обслуживаемых лифтов)
Премия - 7 000
Итого: 28 700

Вроде как аварийка не всегда справляется, и руководство вынуждает дежурить ей в помощь. Платит за выход с 9-00 до 22-00 - 1 200 рублей. Не думаю, что это справедливо.

Когда спрашиваем из чего рассчитываются эти 1200 р., то объясняют так: в расчет берется оплата по окладу аварийной службы (а не наша зарплата). Исходя из того, что заявки на нас идут не со всего города, а только с четверти, значит оклад аварийки делите на четыре части, и если эту сумму умножить на два (работа в выходной день), то будет даже меньше чем 1200. Плюс ждать заявок можно дома, а не в мастерской, и заявок может не быть вовсе. То, что чаще всего бегать приходится весь день, в учет не берется. Посему мы даже благодарить должны, что так много нам платят.
Но, нас терзают, смутные сомнения...

Вопросы: Как нам правильно рассчитать оплату за выходной день?
1. Как высчитать оплату одного дня?
2. При расчете часов за месяц, брать часы данного месяца? Или средние за год?
3. Премия и доплата за участок беруться в расчет?
4. Справедливо ли то, что оплата выхода в праздик считается исходя из зарплаты аварийки, а не из нашего заработка? Ибо цена нашего дня будет больше.

Несколько лет назад, у нас не было никаких доплат и премий. Потом, когда пришла необходимость поднимать зарплату, ввели такую систему. Конечно, руководству очень удобно принимать в расчет только мизерный оклад, без доплаты.... Насколько это справедливо?

Сообщение отредактировал Caracal: 22 November 2009 - 23:34

[Диспетчер]

По любому Вам должны считать исходя из Вашей зарплаты, а не из зарплаты аварийщиков. И не "лысый" оклад , а именно з\п. Поинтерисуйтесь из какой цифры берут 1 % отчислений на профвзносы - считают всю з\п , а не оклад . Так же и все сверхурочные и праздничные должны оплачивать исходя из Вашей з\ платы , а не оклада

[Caracal]

Диспетчер, к сожалению у нас нет профсоюза . Его лет двадцать-двадцать пять назад по глупости устранили, вроде как на общем голосовании.

Спасибо за ответ! Мы так и подозревали... но никаких веских аргументов привести не могли...

Где-то была информация, что премиальные в выходной день выплачиваются в одинарном размере. А вот как быть с остальными выплатами.
В ТК везде указывается, что удваивается оклад или почасовая ставка. Вот на этом основании наша бухгалтерия так и считает. Нигде не говорится, что удваиваются и доплаты.
Чем нам можно мотивировать при разговоре с бухгалтерией?

Сообщение отредактировал Caracal: 23 November 2009 - 00:10

[Caracal]

Еще один вопрос...

Иногда у нас приходится линейным механикам работать за аварийного, когда тот болеет или же некомплект.
Т.е. отработав 8 часов с 8-00 до 17-00, человек сразу идет работать в аварийку с 17-00 до 8-00, а затем, без отдыха на свое рабочее место с 8-00 до 17-00. Т.е. работает в общей сложности 32 часа, а за вычетом обеда и ужина - 29 часов.

Как должна идти оплата в этом случае?
Сверхурочные тут учитываются, или нет?

Сообщение отредактировал Caracal: 23 November 2009 - 01:35

[Диспетчер]

у нас нет профсоюза

Так ради интереса возьмите справку о з/плате - Вам выдадут справку , где укажут среднюю з \плату исходя из того , что Вам было начислено. Потому что з плата это не только оклад , но и всё чем он ещё "обрастает"
Поэтому и сказано в статье

Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
и
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
а про

В ТК везде указывается, что удваивается оклад или почасовая ставка.

имеется виду для базового расчёта . Отработали 5 часов - вам и оплатить должны исходя из расчёта двойного оклада . то есть двойной оклад и все проценты , которыми он "обрастает", потому что Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

Как должна идти оплата в этом случае?
Сверхурочные тут учитываются, или нет?

обязательно , и при чём по Вашей ставке ( Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
) , хотя больше 4х часов в сутки Вас не имют права заставить работать . Но коли Вы соглашаетесь на этонарушение ЫВаших прав , то оплатить всё равно обязаны - первые два часа в полуторном , остальные в двоёном размере .

[Caracal]

Диспетчер, огромнейшее спасибо за развернутый ответ!

А вот такой случай.
У нас лифтеры работают сменно. Сутки через трое. Иногда их просят выйти в СВОЙ выходной и подменить кого-то. Т.е. они работают двое суток через двое (например). Как идет оплата в этом случае?
Им должны платить двойную ставку за работу в свой выходной?

[Диспетчер]

По идее да - двойную , ибо согласно графику - это их выходной. На практике - я сам работаю по графику , если кто то заболел то у нас тут же составят другой график, подпишут его , но мы не возмущаемся , потому что зачастую и сами просим изменить график (поменяться сменами ) , мало ли кому и чего срочно нужно. У нас суммированный учёт рабочего времени и сврхурочные - это те часы , которые получаются сверх нормы часов учётного периода, учётный период год . Поэтому если кто то заболел и приходиться за него работать , то "переработка" так и так выйдет на конец года и будет соответсвенно оплачена

[Caracal]

Диспетчер, понятно. Спасибо.

У нас как-то уж очень однобоко трактуются законы. Когда выгодно конторе, то вопрос всегда решается в их пользу. А когда выгодно нам, то в нашу пользу почти никогда не решится.

Мало того, для того, чтобы заставить работать в праздник, прибегают к шантажу. Где-то года три-четыре назад, когда новогодние каникулы были только второй раз, нам сказали. Будете отдыхать только 3 дня. Остальные дни будете работать за свою одинарную зарплату, как обычные дни, но вам дадут 5 отгулов, за работу в праздник.
Вроде как справедливо, если не учитывать, что нас не спросили, согласны мы или нет. Когда мы возмутились, нам сказали, что вот если захотите за свой счет, мы можем и не дать, т.к. это все по согласованию с администрацией, а мы будем против. Да и премию вправе урезать.
Хорошо.... Заставили. Подписались мы на это. Потом через месяц контора решила, что нам оплатят еще по 1000 р. за каждый день. А часть народа отгуляли эти дни, и продолжали гулять, пока летом, бухгалтерия не вспомнила об оплате, и запретила остальным брать эти отгулы.
Нас не спрашивали, ни когда давали отгулы, ни когда платили 1000 р, как мы хотим получить эти отработанные дни. Потому что так удобнее для бухгалтерии - всем одинаково.

У нас зарплата зависит от количества обслуживаемых лифтов. Поэтому, чтобы нормально платили и можно было бы жить, приходится брать 60 лифтов и более. Потом берут нового работника, ведь механик, вроде как, не справляется. Обучают его, и чтобы обеспечить работой, отнимают лифты у нас. Зарплата, естественно, понижается. Мы, ествественно, возмущаемся....

На что контора нам говорит: Как же так? Если мало денег, то работайте в субботу и воскресенье за 1200 р. Не хотите? Тогда о чем разговор? Значит вам не нужны деньги. А вот если вы отработайте все 10 дней подряд в Новый Год! Тогда получите аж 12000 рублей! (как то раз начальник даже такое сказал) Вы же сами не хотите...
Хотя, если считать исходя из нашего заработка, как Вы описали выше, нам должны за выход более 3000 р., а то и все 3500. За такие деньги, я думаю, многие бы пошли. Так вот только кто нам их даст?...

Прошу прощения за такое обширный пост... Просто наболело за последние года...

Сообщение отредактировал Caracal: 23 November 2009 - 14:55

[Caracal]

По любому Вам должны считать исходя из Вашей зарплаты, а не из зарплаты аварийщиков. И не "лысый" оклад , а именно з\п. Поинтерисуйтесь из какой цифры берут 1 % отчислений на профвзносы - считают всю з\п , а не оклад . Так же и все сверхурочные и праздничные должны оплачивать исходя из Вашей з\ платы , а не оклада

Написали жалобу в трудовую инспекцию насчет неверно насчитываемой оплаты за работу в праздник.
Официального ответного письма пока нет, но результаты нам сегодня зачитали.
Постановили рассчитывать оплату ТОЛЬКО от тарифа. Значит исходя из 6700. То что у нас зарплата выше: около 25000-28000, видимо, никого не волнует. В кодексе прописан двойной оклад - значит будет двойной ОКЛАД. Так постановила инспектор трудовой инспекции. И еще, как нам сказали, удивлялась, что платили немного больше, а теперь будут меньше, непонятно чего мы добивались... В результате нарушений не выявлено, за исключение мелких пунктов по трудовому договору.
Я ничего не могу понять... Стоит ли нам идти на платную консультацию к юристу? Или нет?

Сообщение отредактировал Caracal: 03 February 2010 - 12:41