Сообщений в теме: 10

[Зенит]

Здравствуйте, вопрос такой; в январе месяце сего года начальник подразделения получил замечание, в октябре он был переведен на должность заместителя начальника подразделения. в ноябре за проступок его увольняют за неоднократность. Правомерно ли?? Спасибо!

[Mirt]

Здравствуйте, вопрос такой; в январе месяце сего года начальник подразделения получил замечание, в октябре он был переведен на должность заместителя начальника подразделения. в ноябре за проступок его увольняют за неоднократность. Правомерно ли?? Спасибо!

А какие документы есть?

[Зенит]

А какие документы есть?

дело не в документах, а в том, что человек занимал разные должности ....не помешает ли это увольнению?

[ольга,2008]

Не важно в каких должностях, лишь бы работник тот же был
Снижение в должности - дисц. наказание или как? (просто любопытно)

Добавлено немного позже:
Досрочно не сняли взыскание?

[Зенит]

наказание..но не дисциплинарное))

[sam_79]

наказание..но не дисциплинарное))

Его в одностороннем порядке "понизили" или с согласия работника?

[Зенит]

по его желанию

[ольга,2008]

Зенит
Тут все нужно гамотно оформить и первое тоже должно быть исключительно законным.
Чтоб и нарушение было и последствия и вина и т.п. А так - год не прошел, если досрочно взыскание не снимали, все законно.
Снижение в должности - инициатива работника чем то обосновано?

[Зенит]

обосновано косяком работнрка..и он сам по заявлению перешел на должность ниже

[ольга,2008]

Так и написал: "В связи с косяком прошу перевести"?

[Lbp]

Зенит

в январе месяце сего года начальник подразделения получил замечан

в ноябре за проступок его увольняют за неоднократность

Правомерно ли??

Формально - да. п.5 ст.81.
Неформально... По ситуации. Суд (если ваш замначальника обжалует увольнение) будет рассматривать еще и по фактическим обстоятельствам. Насколько наказание соответствовало преступлению.