Сообщений в теме: 2

[Temnii daiver]

Добрый день.

Суть проблемы: студенту-заочнику дали справку-вызов из госвуза на прохождение промежуточной аттестации сроком на 1 месяц.
Работодатель усомнился в том, что сессия может продолжаться 1 месяц, позвонил в ВУЗ, где ему сказали, что в этот месяц входят лекции, практические занятия и сдача зачетов и экзаменов. (2 недели только лекции, 2 лекции одновременно с экзаменами).
На что работодатель отвечает, что будет оплачивать только 2 недели, те, в которые проходят зачеты и экзамены.

Как доказать работодателю, что в прохождение промежуточной аттестации на заочном отделении входят и лекции и экзамены и они неотделимы?
или работодатель прав?

Спасибо за ответы.

Сообщение отредактировал Temnii daiver: 03 December 2009 - 19:28

[ZIV]

Если работник в соответствии со ст.ст. 173 и 177 ТК РФ и ст. 17 федерального закона от 22 августа 1996г. "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" имеет право на предоставление учебного отпуска, то работодатель обязан предоставить этот отпуск на количество дней указанных в справке-вызове. Например, согласно ст. 173 ТК РФ предусмотрено, что работодатель ПРЕДОСТАВЛЯЕТ отпуска, а не МОЖЕТ ПРЕДОСТАВИТЬ. Покажите работодателю ст. 173 ТК, где указана также МАКСИМАЛЬНАЯ общая продолжительность отпусков в течение учебного года. Например, если работник учится на первом курсе, то ему должен предоставляться учебный отпуск 40 дней. В текущем учебном году у работника будет одна сессия 30 дней, а вторая тоже 30 дней. На первую сессию работодатель обязан предоставить учебный отпуск 30 дней, а на вторую учебный отпуск 10 дней. оставшиеся 20 дней работодатель МОЖЕТ предоставить, в том числе и без оплаты.

[Temnii daiver]

Спасибо.