В теме одно сообщение

[MegaVolt]

Работник (продавец и материально ответственное лицо) после проведения ревизии в торговой точке оставил рабочее место. Точнее просто не вышел на работу. На работе не появляется, на телефонные звонки не отвечает. Его местонахождение не известно. Отчеты не составлены, ключи не переданы. Согласно адресным данным было направлено заказным письмом требование явиться для дачи объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте. Письмо вернулось с отметкой о том, что "адресат по указанному адресу не проживает". В табеле ставятся прогулы, на торговой точке работает уже другой человек. Как правильно уволить такого прогульшика?

[Carolus]

MegaVolt

В табеле ставятся прогулы

Неправильно ведёте табель. Следует ставить "НН".

Как правильно уволить такого прогульшика?

Дождаться возвращения на работу, затребовать объяснение и т.д. Это по закону. По практике можно и уволить за прогулы, если мало шансов, что вернётся и будет права качать. Хотя даже если не вернётся, то при плановой проверке ГИТ такой прогул найти может.