Сообщений в теме: 4

[MegaVolt]

Работник (продавец и материально ответственное лицо) после проведения ревизии в торговой точке оставил рабочее место. Точнее просто не вышел на работу. На работе не появляется, на телефонные звонки не отвечает. Его местонахождение не известно. Отчеты не составлены, ключи не переданы. Согласно адресным данным было направлено заказным письмом требование явиться для дачи объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте. Письмо вернулось с отметкой о том, что "адресат по указанному адресу не проживает". В табеле ставятся прогулы, на торговой точке работает уже другой человек. Как правильно уволить такого прогульшика?

[Yngwarr]

MegaVolt

Как правильно уволить такого прогульшика?

Правильно - никак до тех пор пока он не появится на работе.
То, как можно уволить такого прогульщика с наименьшими рисками, неоднократно обсуждалось - см. Поиск.
Успехов.

[da_winn4i]

Правильно - никак до тех пор пока он не появится на работе.

а если не появиться - признавать безвестно отсутствующим, затем умершим, но это через суд, и на это уйдут годы. Если действительно прячется,и (или) 100% не вернется - по тихому уволить (явное нарушение )

[MegaVolt]

Оптимальный вариант наверное будет, составить соответствующие акты и приказ за увольнение за прогулы, прогульшице отправить письмо что бы она явилась за трудовой книжкой. Только в самой книжке запись пока не делать ... вдруг явится и причину уважительную нароет, акты и приказ легко анулировать, если что ...

[Santic]

MegaVolt

Оптимальный вариант наверное будет, составить соответствующие акты и приказ за увольнение за прогулы, прогульшице отправить письмо что бы она явилась за трудовой книжкой

А где в этой схеме требование объяснений отсутствия?

В ФАКе есть тема по данному вопросу!!!