Сообщений в теме: 3

[Марина]

Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации. Издан приказ об увольнении работника № ___ от 30.11.2009 г., текст: Уволить Д. в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом с какого числа он уволен не понятно, в трудовой запись датирована 30.11.2009 г.: уволен в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы в соответствии с мед.заключением, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТКРФ и как основание приказ. Есть ли нарушения?

[не сын юриста]

А компенсацию в виде двухнедельного среднего заработка выплатили?

Добавлено немного позже:
А медицинское заключение есть о невозможности работать в должности?

Добавлено немного позже:
А компенсации за неиспользованный отпуск выплатили?

Добавлено немного позже:
Если все это есть, то нарушений нет.....

[Марина]

Выплатили все. Но он подал в суд, что нет даты его увольнения, и значит его должны восстановить.

[не сын юриста]

Выплатили все. Но он подал в суд, что нет даты его увольнения, и значит его должны восстановить.

Ну это описка.... по этой статье можно уволить в любой день.
Вообще есть форма Т-8 обязательная..... согласно п.2 ст.9 закона о бухучете....

Добавлено немного позже:
как можно в ней не проставить дату увольнения - не знаю.....

Прикрепленные файлы

•  ____________________.rtf   18.3К   48 скачиваний

Сообщение отредактировал kuvshinovnn: 09 December 2009 - 13:21