Сообщений в теме: 7

[Rizz]

Заболел сторож. Начальник участка предложил одному из работников Ш., у которого в этот период работы по своей специальности как бы небыло (нет заявок от клиента) перейти временно сторожем(в том же подразделении, но квалификация намного ниже) .
Ш. согласился, написал заявление: "Прошу перевести меня сторожем на период болезни И."
Начальник участка на нем сделал визу "Не возражаю"
На основании заявления оформлен переводной приказ (в нем указано, что перевод на период болезни, но указания на производственную необходимость нет).
И. находится на больничном уже почти два месяца. Бухгалтерия сохранила Ш. средний заработок за первый месяц (ст. 74), а потом всал вопрос: "А что делать дальше?"
А у меня стопор: "А вообще есть ли здесь производственная необходимость, если да, то какого вида? Спорим третий день.

[andrewgross]

Нужно было оформлять совмещение должностей...

[Uristochka]

andrewgross
Но в данном-то случае работник уже ПЕРЕВЕДЕН сторожем??? у него же к тому же простой по своей работе - нету работы у него ... Хотя как выход возможно, хоть иневыгодно работодателю.. эх...
Rizz производственной необходимости здесь нет, здесь перевод был для замещения отсутсвующего работника , а это самостоятельное основание перевода работника по ст. 74 и уже предусматривет эту самую производственную необходимость..
Что касаемо второго месяца, то спорили мы об этом, правда давненьтко.. кто-то говорил, что при согласии работника можно переводить и на больший срок. Я такого мнения коллег не разделяю - написано - календаный месяц.. значит только столько и можно...
Так что со вторым месяцом получается хуже...
Можно применить статью 151 ТК РФ... Отменить первый приказ со следующего дня после истечения календарного месяца болезни и работнику производить доплату к оплате по основной работе за выполнение обязанностей сторожа... Об этом уже сказал andrewgross

[andrewgross]

Доплата за совмещение должностей может составить символический 1 (один) рубль.
Работник сохранит свою зарплату з/п (если вы к этому готовы), дождется либо сторожа, либо заказов.

[Rizz]

andrewgross
Нам то выгодно не сохранять, поскольку и сохранение среднего заработка и доплаты это только за счет прибыли. А на это не дает добро наш участник.

[andrewgross]

Не сохранять вам поможет ст. 157 ТК, можете платить 2/3 среднего заработка.
Можете пойти против закона и отправить работника в неоплачиваемый отпуск.

А на это не дает добро наш участник.

А это кто? И чего он хочет?

[Neta]

andrewgross

А это кто? И чего он хочет?

Участник - это Большой Брат...
А хочет он - прибыли, как ни странно...
Rizz
Участники - они хитрые и экономные...
Нет заказов - простой тогда - не по вине...
Или сократить должность нафик.

[Uristochka]

Rizz

Нам то выгодно не сохранять, поскольку и сохранение среднего заработка и доплаты это только за счет прибыли.

кто Вам сказал????
Вы НК читали???
Статья 255

    В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

так все это предусомтрено ТК и соглашением - дополнительным к турдовому - между работником и работодателем.. И не из прибыли, а как раз наоборот...